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4.3 确立劳动者权益会计的理论依据
劳动者权益会计观念来自于下面几点:
第一，旧的会计核算中因为将劳动者获得的工资等报酬计入了企业的费用，导致劳动者失去了付出的劳动力所增加的价值，产生的剩余价值创造的财富落入企业投资者手中，劳动者无法得到收益的分配，劳动者权益的缺失是对劳动者的剥削；劳动者在生产过程中消耗了体力与脑力，需要通过权益工资报酬来补充与偿还是理所当然的，正如生产资料的补充是持续生产的必要条件；第二,在企业中,委托人是信息的提供者，代理人是使用者,这会造成信息不对称,这也是委托与代理之间的矛盾，由于代理人并未参与到企业收益的分配，代理人在做出决策时可能不会考虑所有者权益，使委托人的利益受到损失，委托人却无法及时有效地进行监控，受到信息不对称的制约，劳动者权益会计的观念则是让代理人对企业的投入部分作为劳动者权益成为企业的所有者,与企业一荣俱荣一损俱损，从而共同追求企业利益，信息不对称产生的矛盾迎刃而解；第三,当今劳动者并不关注企业的盈利亏损的与否，这是由于劳动者付出的劳动在获得应得报酬后便与企业利益无关,企业的亏损不影响劳动者,劳动者固然不会过多关注，但是，如果劳动者也参与到企业利益的分配，成为了所有权的一份子，与企业息息相关，这就是劳动者权益所诠释的观念；第四,改革开放后我国经济飞速发展、教育水平的提高都促进了具有高新知识与技术的劳动者的产生，他们在推动经济增长的进程里扮演着着无可替代的角色,人力资本已成为众多资本中更为重要的生产要素，这就推进了劳动者权益的产生、完善，有效提高企业资源的使用率，收获更多的经济效益和社会效益[5]。
4.4 劳动者权益会计的核算
劳动者权益会计需要分别核算人力资源的投资和资本确认，因为人力资源具有独特的性质,企业花费的成本与其本身价值想必微乎其微,而且企业摊销的只有投入的人力资源的一部分，利润分配计算基础也只能是以价值去掉投入成本的差额。
1.投资核算，企业在支付招聘费、差旅费、补偿费以及培训员工的培训费等费用，
借：人力资源投资
贷：银行存款或现金
2.成本摊销核算，在人力资源发生的周期内对其投资成本进行摊销，
借：有关费用
贷：人力资源投资
3.对价值进行核算，
(1)企业结束对员工的聘用,按照员工产生的价值，
借：人力资产
贷：人力资本 (应扣除企业为人力资源投资部分)
(2)价值增加,按照增加的部分
借：人力资产
贷：人力资本(应扣除企业为人力资源投资部分)
(3)价值减少，按照减少的部分，
借：人力资本
贷：人力资产
4.应付劳动者利润的核算，
(1)根据劳动者投入的付出的人力资本计算应得的利润，
借：利润分配—应付劳动者利润
贷：应付利润—应付劳动者利润
(2)支付劳动者利润时，
借：应付利润-应付劳动者利润
贷：银行存款或现金[6]
4.5 劳动者权益会计的报告
与传统的会计报告相结合, 通过资产负债表和利润分配表提供劳动者权益中人力资本、人力资源投入、利益的分配信息。
5 劳动者权益会计在我国的应用
劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益，大大发展了会计权益理论，它实施的前提是劳动者拥有企业的产权，在物质资本稀缺时，要改变现有的产权制度并不容易，现在已有个别企业通过经理股票期权职工持股等方式实现了劳动者产权[7]。劳动者投入人力资本产生劳动者权益并以此加入利润的分配，在企业中得到付出的劳动所获利润，这与情理和法律法规都相适应。