二是保障功能。企业支付给职工的基本养老、医疗等保险费用、住房费用等，作为人工成本的主要组成部分，是劳动力再生产的重要保障。

三是优化人力资源配置的功能。员工岗位、职级不同，工资收入就有高低，企业用于支付员工费用不同，员工的受益程度和保障水平就有差异。这在一定程度上可以激发员工的竞争意识，从而促进用工在不同单位、岗位之间的流动，实现人力资源优化配置。

2.2  人工成本的内容

根据国家有关规定，“人工成本主要包括了以下几个方面： 职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费、劳务费、离退休人员费用以及其他人工成本费用（包括企业招聘职工发生的招聘费、解除劳动合同或终止劳动合同补偿费用等）”[1]。

“而建筑行业人工成本的内容则是：职工工资、各种社会保险费用、职工福利费用、员工住房补贴和其他人工成本”[2]。

    (1) 职工工资

职工工资简单来说，就是工人在企业工作一个周期以后，付给工人的劳动报酬。在装修工程企业中，职工工资的方式分为几种形式，计时工资、计件工资、还有奖金、津贴、补贴等。其中分的比较细致的是津贴和补贴。津贴和补贴中包括交通补贴、伙食补贴等，现在大部分企业还有加班加点工资以及对特殊劳动支付的工资。 

    (2) 社会保险费用

“社会保险费用，就是企业实际为职工缴纳的社会保险费，该项目包括养老保险金、失业保险、职工医疗保险、工伤保险以及生育保险，就是大家所熟知的“五大保险费用”。[3]建筑行业作为一个具备一定风险性的行业从长期考虑，一旦发生意外，如果没有为员工购买保险，那么工作时间内出现的意外，公司要承担赔偿，这将是一笔更大的支出。因此，社会保险费用支出在建筑装饰企业是不可避免的。

     (3) 职工福利费用

“职工福利费用是指企业在支付工资之外，又实际支付给个人以及用于集体的福利工资的总称。它囊括了职工的医疗卫生费、丧葬抚恤、救济费等。对生活困难的低保户，有生活困难补助。职工福利费包括直接人工费用中的福利费、制造费用中的福利费、管理费用中的福利费三项。”[4]而且职工福利问题在激励理论中也具有不可忽视的地位，合理职工福利体系会为企业留住人才，激励企业人员对企业做出更大的贡献，提高企业绩效。

    (4) 职工住房费用

职工住房费用是指为帮助职工改善居住环境而支出的费用。包括缴纳的住房公积金，职工住房补贴和住房困难补助，还有用于住房方面的其他支出。

    (5) 其他人工成本

“其他人工成本”是指由通过企业支付的、除去以上各项目之外的其他人工成本。如：“其他人员薪金、工会机构组织活动经费、招聘员工支出的费用、撰写稿件费与授课的费用、其他人工成本相关的税金等。”[5]

2.3  装修工程行业人工成本的控制方法

    在装饰工程行业的人工成本控制活动中，人工费大约占工程总造价7-12%，人工费的确定关键在量和价的确定。市场作用对人工成本的影响非常大，所以控制人工成本当中应注重抓住效率，减少用工量，同时，采取革新的施工措施，及时更换落后的施工工具。

    (1) 选择相对固定的外部施工团队

随着经济的发展，装饰工程公司的竞争也越来越激烈。由于施工企业的普遍转型，逐渐由单一的施工装修方式，改变为集设计和装修为一体的全程式服务。同时农村剩余劳动力越来越多，使得城市建筑装修劳动力的主要来源是外来施工队。但是外来施工队也存在很大的隐患。他们群体的不固定，工作地点的灵活性，以及人员的不可知性，都为装修的施工质量埋下了隐患。“因此，选择一批相对固定的外施队是一个好的办法。该做法有利施工企业项目部更好地控制劳动成本。对这类施工人员采用签订劳务合同的承包方式。目前承包的方式主要是建筑面积平米包干制，这是装修工程行业广泛采用的一种方式。”[6]