这种方法的缺点在于装修成本比较高，因为固定的装修团队需要各种福利待遇来保障，如前面提到的五险一金，社会保障，医疗补助等。

    (2) 采用临时工和预算工

我们都知道，固定正式工是要交五险一金的，这无疑给装修工程企业加大了成本负担。临时工的好处就在，可以大大降低施工成本费用，但也带来了不少问题。

“成本管理人员在选择劳动工和签订就业合同时，需要有谨慎的分析认识能力。对各个分项工程合理采取责任制，加强监督和管理。在现场管理工作中，也使用临时工，来降低劳务费用。这种方式加大了劳动成本控制的难度，为了便于控制，很多装修企业采用在劳务薪酬单价基础上乘以一定的系数进行包干责任制，这也补偿了临时工的福利开支。如：一个卫生间墙面瓷砖粘贴劳动力价格为30元/平方米，确定临时工和预算外用工系数为0.1，则该分项工程包干单价为30*（1+0.1）=33元/平方米。”[7]

2.4  公司简介

徐州市鼎盛装饰工程有限公司（以下简称徐州鼎盛公司）成立于2004年，注册资金500万元，工程范围涵盖于家庭装修、工程装修、集设计和施工流程于一体的装饰企业。

徐州鼎盛公司现有高级专业技术职称管理工作人员十余名，有十多个具有实力的施工项目小组，相对固定的施工人员百余名。公司的内部管理体系分为设计部、工程部、营销部、材料采购部、技术监督部、财务部、行政管理部及客户服务部。在最近的几年里，鼎盛凭借着自己的实力和不懈努力，先后完成徐州半山别墅区，滨湖城市花园等住宅的部分集体装修工程，并得到了大众好评。

3  徐州鼎盛公司人工成本控制现状

3.1  徐州鼎盛公司人工成本投入水平

    (1) 建筑装饰行业工资水平趋势

建筑装饰行业可以说是吸纳了我国约四分之一的打工大军，约有44%的建筑装饰业工人的平均每月报酬大约3000元～4000元人民币，27.62%的人是1000元～3000元左右，而平均每月报酬在4000元～7000元人，则仅占19.66%。

有数据表明：2003年至2013年这十年间，建筑装饰业的农民工工资有快速上涨趋势，相比于2003年平均每月754元的工资水平，2010年上涨到1987元，年平均增长率23.30%，到了2013年的时候，工人的月平均工资涨到3249元，年均增长率33.10%。

由此也可见，随着经济体系的不断发展，我国建筑装饰企业的人工成本还会有幅度的上涨下去，那么如何把控制人工成本上涨问题，加强其成本控制与管理就成为了企业发展需要重点关注的问题。

   (2) 徐州鼎盛公司人工成本支出

如表1所示，是徐州鼎盛公司施工人员日均工资表：

表1 徐州鼎盛公司施工人员日均工资

时间 2013年第一季度 2013年第二季度 2013年第三季度 2013年第四季度

日均工资约数 150元 165元 175元 180元

定基增长 10% 16.70% 20%

资料来源：徐州鼎盛公司项目财务报表