摘要：在激烈的市场竞争中，企业的生产经营环境也在发生着变化，传统的责任成本会计已经不能满足企业的市场需求了，那么对于企业来说，建构新型的责任成本会计就显得很重要。本文结合南京钟山煤矿在运用责任成本会计上的实施过程，对南京钟山煤矿的责任会计成本运用所出现的问题进行了探讨，并深入分析了解决责任成本会计在南京钟山煤矿中问题的对策，希望能够为国内中小企业在应用责任成本会计上提供一定的借鉴意义。67977

毕业论文关键词：南京钟山煤矿，责任成本会计，应用

Abstract: Enterprise operation ability is the ability that the enterprise uses various resources to obtain economic benefits, it reflects the efficiency of the enterprise using economic resources,  to some degree ,the Operation ability determines the enterprise's debt paying ability and the profit ability, operation ability analysis is an important content of financial analysis. Win-win Mode of Inpidual-Goal Combination is a new management model proposed by Haier group in the globalization brand strategic stage. Since the implementation of Haier group’s Win-win Mode of Inpidual-Goal Combination, Haier group’s total assets turnover, turnover of current assets, fixed assets turnover ratio of working ability index is higher than that of other similar enterprises with the industry index. Based on the analysis about enterprise management situation of Haier group in the Win-win Mode of Inpidual-Goal Combination, this paper conducts in-depth understanding about the influence that Win-win Mode of Inpidual-Goal Combination has on enterprise's operational capabilities, mining the advantages of enterprise’s operation in Win-win Mode of Inpidual-Goal Combination.

Keywords: Nanjing Zhongshan Mine, working ability, management model

目  录

1  引言 3

2  责任成本会计 3

2.1  责任成本会计定义 3

2.2  责任成本会计与传统会计的区别 4

2.3  责任成本会计关注的几个问题 4

3  责任成本会计在南京钟山煤矿中的应用 5

3.1  实施背景 5

3.2 责任成本会计在南京钟山煤矿中的实施过程 6

4  责任成本会计在南京钟山煤矿运用中所存在的问题 7

4.1  责任成本中心设置缺陷 8

4.2  责任成本中心指标的制定存在问题 8

4.3  内部转移价格缺乏真实可靠性 8

5  解决责任成本会计在南京钟山煤矿中问题的对策 9

5.1  设置切实可行的责任中心 9

5.2  制定标准的责任指标 9

5.3  制定合理的内部转移价格 10

结论 11

参考文献 12

致谢 13

1  引言

在国民经济的各项能源中，煤矿的作用是很大的。煤矿产业也由原来的国家统一管理变为了市场化。但是，自改革开放以来，南京钟山煤矿的事故频频发生，很大煤矿区内的自然环境都遭到了破坏，南京钟山煤矿的责任就显得更为突出了。对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中取得良好的发展就必须拥有完善的企业绩效考核体系，而责任会计系统自然也是在其中的。责任会计是建立在“科学管理理论”的基础上，它是由泰罗在十九世纪末期创建的，最后被运用在会计领域。“科学管理理论”是建立在工人是经济人的假设上的，它的最终目的是要提高劳动生产率，因为管理学家梅奥认为工作中的人际关系才是影响生产效率的最重要的因素，其他的外部物质条件是不能影响的，也就是说工人不单是经济人，他还必须作为社会人存在。这是行为科学的产生，到后来逐渐发展为运筹学，它是在英美两国兴起的，它是一种科学方法，是管理系统的人使用的方法让系统能够更加快速的使用，在这个过程中使用很多数学工具，比如说概率统计、数理分析等，主要运用在财务的组织管理和统筹调度上[1]。到二十世纪六十年代以后，经济迅速发展就产生了现代管理科学，也推动了责任成本会计的发展。