人力资源会计出现在20世纪60年代以后，是一种用于甄别和计量人力资源相关数据的新的会计方式，是社会各界为获取有效信息而使用的信息收集的工具，用以协助企业各级部门进一步掌握和统筹人力资源的使用状况，明晰其流向，达成其运用的充分化、高效化。而随着知识经济时代的到来，经济发展的需求导致人才的竞争日益激烈，从而愈发体现了对人力资源的研发、运用和统筹在社会经济发展中的重要性。

我们国家的人力资源会计起步于20世纪80年代，迄今仍停留在探究阶段。因为人力资源本身的独特性，导致我国会计界对于人力资源会计的研讨仍然存有诸多不确定性，是以到目前为止，关于人力资源会计仍未形成一套适用于中国特色社会zhuyi经济发展的、公认的、具有科学使用性的理论方法和会计制度。加之我国会计信息存在失真，主观操作人力资源的计量存在偏差，一系列因素都严重阻碍了企业对它的会计探索。诚然，问题的解决不可能一蹴而就，而随着我国经济体系不断优化革新，人力资源会计的可行性也在不断提高，目前已在国内部分大中型企业的实践中取得显著效果，实践表明，随着我国经济发展，对人力资源会计理论的探究日趋成熟，得到普遍的推广指日可待。

二、人力资源会计基本理论

（一） 人力资源会计的基本概念

1、 人力资源文献综述

人力资源即一种经济资源且以人力形式存在。人力资源的特性使其可被分为两大类。一类认为人力资源是在某个时期的特定地区内，适龄劳动人口和超龄劳动人口中具备劳动能力的人口总和，这是从人力资源载体的方面来考虑；另一类是从人力的方面来考虑，侧重于具备劳动能力的人中所具有的社会财富创造力的总和，是一种能力的体现。

2、 人力资本

我国研究人员对于人力资本的定义一直争执不下，比较突出的有：人力资本是“ 以人身为载体，作用于产品或服务，提升产品或服务的效用，并凭此共享收获的价值”（李忠民，1999）；人力资本是指沉淀于人身的物质资产经转化投入经济运作以谋获效益的人力资源。它包括拥有企业家素养的管理决策者即职业经理人和企业中掌控核心技术的科研人员即技术创新者（魏杰，2001）。受到普遍认同的说法是，人力资源即人的才能，人力资本即人通过投资所获取的能力。

3、人力资产

人力资产是企业在某一时期内所有或掌控的能为企业带来经济效益的劳力资源。它通过货币进行计量，反映自身能为企业增加现金、提升效益的潜力，是人力资源投资资本化的结果。

4、 人力资源会计

一种由人力资源管理学与会计学结合渗透而成的崭新方法，主要针对企业内人力资源的价值和成本进行预计、测量与汇报，人力资源、人力资本和人力资产是它的几个主要基本概念。著名的学者郝曼森在《人力资源会计》中初次提及此概念后，激起了大批学者的研习热忱，至今，人力资源会计理论体系已初具雏形，加之知识经济的推动，为其充分发展提供了良好的契机。

（二） 人力资源会计的主体、目的和对象

1、 主体

任何需要进行人力资源核算的组织都能作为人力资源会计的主体，包括社会、企事业单位和家庭。

从全社会的角度出发，将人力资源作为经济资源核算并实行科学、宏观的决策管理，即为社会人力资源会计；企事业单位人力资源会计则是对其掌握的相关数据进行处理；而家庭人力资源会计是对家庭的投资决策、收益等确认、计量、分析。来,自|优;尔`论^文/网www.youerw.com