2、 目的

人力资源会计的最终期望在于通过相应的信息呈现，以满足各方面的需求。从内部管理角度看，面对当下日益激烈的竞争，在通过激励员工充分发挥积极性的同时，还能减少其相应的成本费用支出，因此，为了有效控制、对比、核算以提升效益，提供人力资源取得研发的损耗费和既得利益等数据资料成为必要。而从对外披露的角度，规划统一的会计制度或规则，有助于外部信息使用者对人力资源信息的获取，在达到企业内外部各方对人力资源信息的需求的同时，还能调动劳动者的积极性，使劳动者能掌握与其工作职能相适应的技术，达到人力资源的效益最大化。