（七）回归分析 10

五 结论与建议 14

（一）本文结论 14

（二）建议 14

参考文献 14

一  引言

(一)选题背景

股权激励是非常重要的一种激励方法，它在20 世纪 50 年代诞生于美国，之后从 70年代末开始在欧美部分较为发达的国家被广泛地使用。西方许多国家在绩效评价方面有着比较优越的模式。我国从1990年开始对股权激励制度展开了推广。然而股权激励在一开始的道路并不是很顺利。论文网

目前，股权激励是许多企业非常关心的问题，股权激励制度对于企业来说有着极其重要的启示。我国之前对于激励，只有基本的工资和奖金发放。随着人力资本重要性的越来越显著，要怎么留住专业的技术和企业的重要人员，这对企业的发展前景是尤为重要的。一旦企业发展到一定的地步，就不得不去考虑使用股权激励去维持和促进企业的发展。我国在股权激励这一方面有着很强的发展前景。所以制定一套对企业发展具有促进作用的股权激励制度，是我国众多企业目前需要解决的问题。

（二）研究的目的和方法

1。研究目的

股权激励的实施体现了企业对人才的重视。本文针对我国独特的市场环境，结合多种相关知识，系统地研究了股权激励的作用与效果。本文针对股权激励制度对公司绩效的影响，分析了股权激励制度在我国实施的现状以及其存在的问题。

2。研究方法

本文在国内外研究人士既有的对上市公司股权激励和绩效的研究结果作为基础，运用了定性分析和定量分析相结合的方法。采用定性分析，对上市公司股权激励与公司绩效进行了理论分析。采用定量分析，对我国上市公司股权激励和绩效关系进行了实证分析。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

（三）研究思路

本文第一部分主要内容是课题的研究背景、研究目的和方法以及论文的框架。第二部分主要讲的是国内外研究人士对股权激励制度认识和见解。第三部分从我国上市公司股权激励制度实行的概况。第四部分主要内容是利用描述性统计分析和回归分析以公司绩效的发展能力、盈利能力、股东获利能力和负债水平为指标来分析股权激励对公司绩效的影响。最后是对全文的总结，针对其存在的问题，提出有关的解决方案。

二 文献综述

三 我国股权激励制度的实施概况及问题分析

(一) 实施概况

我国的股权激励制度最早诞生于20世纪90年代。1993年，深圳万科首先尝试股权激励制度。之后，许多公司开始争相效仿，1996年武汉国资试行了延期支付程序：1998年，天津泰达股份有限公司推出了管理层收购的方案；1999年，北京四通公司利用提取的基金购买的流通股来激励员工。《激励机制实施细则》是我国的第一部关于股权激励的成文法。2010年11月以来，采用股权激励方案的公司呈大幅上升趋势，共推出了84个激励方案。到2011年，114家上市公司首次公开了股权激励方案。随着市场的大大扩大，股权激励已经深深地被更多人接受。

但是，我国多数人对于上市公司施行股权激励制度的结果仍然存在很大争议。多数人认为，管理层持有股票对公司的业绩有提升的效果，但不乏有一部分因为管理层持股给企业带来了负面影响的。

（二）存在问题

股票市场还处于发展阶段。只有不断提高公司价值，才能形成一个较为发达的资本市场。但是，我国的股市目前存在着许多问题，股票价值不能够反映真实价值，也不能够准确地反映上市公司的绩效。因此，经营者为了达到自己的收益，利用获取到的信息，扰乱股市，使股权激励机制失真。所以，在业绩与股价无法准确对应的条件下，股权激励计划的施行很有可能会带来不好的影响，从而得不到股权激励预期的效果。