毕业论文（设计）题目：民营医院核心员工离职对策研究——以博爱医院为例一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向86815

    医院核心员工离职对策研究

2。研究对象

    博爱医院

3。研究内容

（1）相关理论与文献综述

   （2）医院核心人员离职问题与原因分析

   （3）建议与对策研究

4。研究目标

在对博爱医院的核心员工离职现状、相关制度及现有对策的分析研究的基础上，结合已有的关于人才流失问题的理论成果，试图提出具有针对性的建议与对策，为其今后的人员流失管理提供参考。与此同时，本次研究对于同类型民营医院，甚至于公立医院所出现的人员流失问题也会有借鉴意义。

5。研究思路

通过收集相关研究资料，深入调研博爱医院核心员工离职状况及组织相关管理、制度等,分析其存在的问题，并探究员工离职原因，并根据相关理论,结合医院实际，为该医院的核心人员离职问题提出可行对策及实施措施。

6。研究方法 

（1）文献研究法，通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及相关对策提出的理论来源。

（2）案例研究法，对博爱医院的相关数据、制度进行案例分析，尽可能找出核心员工离职的各方面综合因素，为对策的提出提供现实基础。

（3）规范分析法，根据对案例分析得出的结论，结合相关理论，对现有对策提出改进方向与意见，以供参考。

7。实践与创新要求

对“博爱医院”进行深入调研，收集到真实可靠的核心员工离职状况、医院相关政策、制度等信息。结合医院的实际情况及内外部环境，提出具有较高针对性和可行性的对策机制以供其参考。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自10月8日起至6月17日止进度安排：

第一阶段：自9月7日（第七学期第2周）起至12月13日（第

         七学期第15周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；

         开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。

第二阶段：自12月14日（第七学期第16周）起至12月27

          日（第七学期第17周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自12月28日（第七学期第18周）起至5月29日

         （第八学期第14周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周

          预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自5月30日（第八学期第15周）起至6月12日

         （第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完

          成终稿。

第五阶段：自6月13日（第八学期第17周）起至6月26日（第八学

          期第18周）止：资料归档、总结。

四、同组设计者（若无则留空）：