一、课题的任务内容：在经济⽇益发展的今天，企业间的竞争越来越⽩热化，竞争已经涵盖到了各个⽅⾯，  尤其是⼈⼒资源的竞争，早已成为了企业核⼼竞争⼒的关键性因素之⼀。企业也越来越意  识到⼈⼒资源的重要性，怎么样在⼈才竞争之中赢得先机成为了企业⼈⼒资源管理者的⼀  个重要课题。企业如果能吸引到优秀的⼈才，并且使这些⼈才⻓期服务于公司，和企业⼀  起共同发展，那么⽆形之中就削弱了竞争对⼿的实⼒。对于⼈⼒资源管理来说，招聘是获  得⼈才的第⼀步，企业意识到⼈才的重要性⾃然也越来越重视和关注招聘的效果。本⽂以  ⺠营建筑施⼯企业作为研究对象，⾸先介绍了⺠营建筑施⼯企业⼈⼒资源管理现状，在此  基础上指出⺠营建筑施⼯企业员⼯招聘存在的问题，运⽤了⼯作分析理论、⼈职匹配度理  论以及胜任⼒模型来进⾏分析，指出⺠营建筑施⼯企业员⼯招聘相关问题的原因，为⺠营  建筑施⼯企业员⼯招聘提供⼀定的思路和建议。80534

二、原始条件及数据：

根据高科技企业知识型员工薪酬激励方法的题目，需要收集关于薪酬激励方法、知识型员工的概念和特征以及存在问题的相关资料，参考其他国家在薪酬激励方法上的成功经验和查阅国外的相应的网站。运用知网、万方等中文数据库高级检索：主题词为高科技企业员工，篇名为薪酬激励；运用Springer、EBSCO等英文数据库搜索salary motivation methods；阅读《经济研究》、《经济学（季刊）》、《管理世界》等优秀期刊杂志获取文献。分析文献，总结出企业的薪酬激励方法现状为基本工资加奖金的模式，绩效以指标为标准的简单绩效工资制度，国外和部分企业还有股权、股票等长期激励机制。以调查问卷和访谈形式调查知识型员工对于薪酬激励方法的满意度。论文网

三、设计的技术要求（论文的研究要求）：

（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；

（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；

（3）正文字数不少于10,000字；

（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；

（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；

（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；

要求⽬的明确，观点鲜明，有⼀定的创新性，论⽂采⽤访谈和⽂献研究法相结合，做到  内容充分，详实，逻辑性强，结论合理，政策建设具有现实意义，可操作性强。附录部分添加访谈报告。

四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：

1。从数据库检索与薪酬激励⽅法相关的国内外⽂献，从国外相关⽹站了解相关资料，完成3000字左右的综述，挑选⼀篇具有参考价值的英⽂⽂献进⾏翻译，译后的中⽂字数不少于5000 字。 

2。从⺠营建筑施⼯企业员⼯招聘现状进⾏分析，找出员⼯招聘存在的主要问题。  3。完成 3000 字左右的调研报告：查阅⺠营建筑施⼯企业的背景资料，结合国内外相关⽂献，进⾏实地调研。设计⺠营建筑施⼯企业员⼯招聘的现状开展调研，挑选对象进⾏访谈，记录访谈内容。最后，将收集的数据进⾏归纳、分析和总结。 

4。分析⺠营建筑施⼯企业员⼯招聘问题及解决⽅法。

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