结 构 模 型

其      他

五、查阅文献要求及主要的参考文献：

[1] 赵梅．CEC公司知识型员工薪酬激励优化方案构建：[硕士学位论文]．长沙：长沙理工大学，2012．

[2] 夏丽亚．我国企业知识型员工的激励研究：[硕士学位论文]．河南：河南大学，2013．

[3] 裴小茼．基于薪酬满意度调查的A公司薪酬体系优化研究：[硕士学位论文]．甘肃：兰州大学，2011．

[4] 冯晓．高新技术制造企业知识型员工激励机制研究：[硕士学位论文]．重庆：西南大学，2015．

[5] 唐动．苏州HZ公司员工激励机制的研究：[硕士学位论文]．江苏：苏州大学，2013．

[6] 曲太峰．国有企业管理层权力与员工薪酬——绩效敏感性研究：[硕士学位论文]．四川：西南财经大学，2014．

[7] 梁菀珊．YC集团公司薪酬激励方案研究：[硕士学位论文]．甘肃：兰州大学，2014．

[8] 柳天琛．宁波市X公司员工激励现状及对策研究：[硕士学位论文]．浙江：宁波大学，2014．

[9] 曲逸．国有商业银行员工薪酬激励强度与满意度关系的研究：[硕士学位论文]．哈尔滨：哈尔滨工业大学，2014．

[10] 王轩．ZDSS-DW事业部薪酬激励方案优化研究：[硕士学位论文]．安徽：安徽大学，2014．

[11] 李杨．中小型民营企业激励机制与员工组织认同及其离职倾向关系的研究：[硕士学位论文]．陕西：陕西师范大学，2014．

[12] 程洁．从薪酬角度谈对知识型员工的激励问题．科教导刊（中旬刊）．2013，第12期：220-221

[13] 踪家峰，周亮．大城市支付了更高的工资吗？．经济学（季刊）．2015，第4期：1467-1496

[14] 于岩．试论企业员工薪酬激励方法．企业研究．2012，第18期：42-43．

[15] 邓亦．企业员工激励方法探究——以会展企业为例．经济视角（下）．2013，第11期：26-27

[16] 陆正飞，王雄元，张鹏．国有企业支付了更高的职工工资吗？．经济研究．2012，第3期：28-39

[17] 唐好行．高科技企业人才薪酬激励与精神激励策略．科技视界．2011，第25期：112-113

[18] 常玲，赵泽洪．高科技企业员工激励管理的有效性探讨．科技管理研究．2011，第14期：134-137

[19] 闫世刚．基于EVA的高科技企业员工薪酬激励研究．财会通讯．2011，第11期：61-62

[20] 马方．股权激励：用明天的钱激励今天的员工．销售与市场（评论版）．2015，第1期：14-15

[21] 王培玉，傅勇．激励理论在企业管理中的运用．企业经济．2011，第7期：39-41

[22] 罗杰•马丁．重塑人才经济．哈佛商业评论中文版．2014，第10期：51

[23] Davie D．Jack , Joseph D．Blasi ,Angel L．Lous ．Employee stock ownerships and persification ．Annals of Operation Research．2010，176：95-107

[24] Shujie Liu, Anthony J。 Onwuegbuzie．Teachers’ motivation for entering the teaching employee career and their job satisfaction: intercultural comparison of China and other countries．Knowing Environments Research．2014，17：75-94

[25] Esther T．Canrinus, Michelle Helms-Lorenz, Douwe Beijaard, Jaap Buitink, Adriaan Hofman．Self-efficacy, job satisfaction, motivation and commitment: exploring the relationships between indicators of teachers’ professional identity．European Journal of Psychology of Education．2012，27：115-132

[26] Daniel Spurk , Andrea E．Abele．Who Earns More and Why? A Multiple Mediation Model from Personality to Salary．Journal of Business and Psychology．2011，26：87-103