日本において、外国人労働者は年々増えつつ、日本の各産業で働き、日本経済を支えている働き手であるという現状になっている。こうした労働者の中には、半分以上が中国人である。2015年10月末締め切り、日本に中国労働者が35。5％を占めた、トップに立って、そしてベトナム、フィリピン、ブラジルなどの国家。近年、技能実習制度により受け入れた技能実習生は著しく伸びている。

中国人労働者に関する研究はさまざまな方面にかかわっている。日本では外国人労働者に関する政策を制定した、特に外国人技能実習制度（外国人研修制度）。2010年日本の技能実習制度が変わって、技能実習制度の改正後、新しい制度のもとで、中国単純労働者の現状は何か変化があるかは明らかでない。また、近年、日本にも、中国にも、社会や経済上で、様々な変化が起こり、日本に中国人労働者の動向や状況にも直接的に影響を及ぼすと言えるだろう。

　本稿は日本に少子高齢化時代における日本の労働市場から中国人労働者のカテゴリーと受け入れの状況を分析して、次に技能実習制度を理解して、それから中国人技能実習生の現状と問題を重点的に論じて、特に生活と仕事の面。以上の分析を通じて問題を解決したい。

２　日本における中国人労働者

２．１　少子高齢化時代における日本の労働市場

グローバル化が進む現在、国際移動も活発化している。国際貿易や海外投資、またより移民あるいは越境もますます頻繁になっている。日本でも、経済グローバル化の影響を受け、国内の労働市場は大きく変化している。とくに少子高齢化により、日本において労働力の足りないことが日々厳しくなっている。

平成22（2010）年の国勢調査に基づくと、国立社会保障・人口問題研究所の将来推計人口により、年少人口（0－14歳人口）は2010年から2060年まで893万人の減少、生産年齢人口(15－64歳人口)は3755万人の減少が見込まれて、これに対して老年人口（65歳以上人口）は516万人増加する。この推計を見れば、日本が抱える大きな問題は、人口そのものが頭打ちになる。そして、年少人口と生産年齢人口が大幅に減少し、その一方、老年人口が増えつつある傾向を見ると、これは単なる人口問題や少子高齢化の問題ではなく、経済や社会など様々な分野にも影響をあたえている。高齢者の増加だから介護労働者の需要が急増しつつあるがゆえ、労働力の需給ギャップが増大し続けると予想されている。そこで、日本は生産や納税に貢献する人が減り、社会保障の負担が大幅に増加する国になる。

深刻な人手不足に対応するために、女性と高齢者が労働に参加したいという声は社会の各界においてますます高くなっている。政府でも、女性と高齢者の就業の提案を積極的に推進している。確かに、ますます多くの女性が労働市場に参入してきた。日本の伝統観念によって、近年女性の職場待遇はすでに改善するにもかかわらず、収入は依然として男性より少ない。そして、女性や高齢者が多い職場に制限を受けて、例えば日本経済を支える基幹産業としての製造業と2020年東京オリンピック。高齢者の就職の興味を高めるために、政府も社会保障制度について改革を行っている。しかし、これらの措置は大きな効果を得なかった。だから、外国人を受け入れ労働力としては日本に必要な選択。日本政府が外国人労働者に対して1シリーズの政策を制定した。日本において、外国労働者の受け入れはすでに１種の傾向。