企业文化与员工归属感的关系文献综述(2)
人际关系
以和为贵、亲疏有别 权责明确、各尽其责
通过表1-1我们可以看出在文化特征、企业目标、效率、激励方式、伦理道德、制度制约、人际关系这几个维度上中国和美国的企业文化表现出了一定差异，例如文化特征方面，中国企业强调集体主义，美国企业强调个人主义；在效率方面，中国注重群体效率，美国注重个人效率；在制度约束方面，中国企业文化重人情轻制度，美国企业文化则更重视制度，这些企业文化的不同对于员工归属感的影响也会造成显著不同。
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