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目前，对社会可持续发展方面的研究重点是从国家以及区域两个层次进行的，很少有人从企业层面对其可持续发展的实践状况进行研究分析。但实际上，把可持续发展的概念从宏观层次引入到企业微观层次，虽然研究起来更加复杂，但也更加具有实际意义。27058
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国外文献综述
Robert. c. Higgins(1977)是国外第一个研究企业可持续发展状况的学者，他站在企业财务管理的视角提出了企业可持续增长的想法。James .C. Van Horne(1988)在希金斯的企业可持续增长的基础上给出了企业可持续增长模型。
詹姆斯.柯林斯和杰里.彼拉斯（1997）在《企业不败》一书里对当时企业的可持续发展状况做了十分详细的分析、研究，并指出了可持续发展企业和一般企业的本质上的区别是什么，他们指出追求利润最大化不应该是任何一个想要实现公司发展可持续的企业的主要目标，企业要达到可持续发展的目标就应当首先树立起企业的核心价值观，让企业具有一定的社会价值。安德森（2000）以保护资源作为切入点，提倡企业应当把实现社会发展可持续和保护资源作为其经营管理的重心，而不是单纯地追求经济利润最大化。论文网
霍德华.史蒂文森和克鲁克.查理（1999）是否拥有预见能力，是企业能否实现可持续发展，并在未来的激烈竞争中生存下去的关键性因素。
Margot(2008)等人觉得实现环境、经济以及社会发展三个方面关系的均衡是实现可持续的不可或缺的因素。Elsen(1998),Lozano-Ros(2003)以及Lozano（2007）等学者则指出在可持续发展的情形下环境，社会以及经济无论是在静态上还是在时间以及空间上都应该处于平衡状态。而Rodrigo Lozano(2008)用图形的方式在环境、经济以及社会这三个方面双重平衡的基础上构建了可持续的三文观念。
从以上研究结果来看，西方学者研究的焦点主要放在企业存在的社会价值上，强调企业与社会是紧紧的联系在一起的，并且均认为企业不应将自身利润的最大化作为公司发展的主要目的。社会的可持续发展是建立在环境，经济以及社会效益三个方面达到真正的动态平衡的基础上的。
国内文献综述
相对外国学者，国内对企业可持续发展的探讨主要是从两个方面进行的:第一.对上市公司可持续发展效果不大的原因从定性、定量两个方面进行分析；第二，构建评价指标体系,对上市公司能不能实现持续发展或者是什么影响了其可持续发展进行了定量性研究。
刘力钢（2001）对影响企业可持续发展的内部影响因素进行了研究，并重点分析了企业发展阻力、企业发展提升力、企业发展扩张力、企业发展重力、企业发展支撑力、企业发展引导力这优尔大基本要素对企业实现可持续发展的影响。他还建立了企业持续发展合力模型，对上述每一个要素进行了逐一分析，提出了企业实现持续发展的理论根据和基本对策。
芮明杰教授（2002）认为要实现公司可持续发展，不仅要求公司在经营上、管理上、技术上以及业务上有非常好的基础和相对性优势，更加要求企业必须具备完善的治理结构以及制度安排。企业实现可持续发展的本质，就是企业拥有健全的持续性竞争优势，即无论时代怎么变化，企业始终在某一方面领先于其他企业，而持续性竞争优势是通过不断加强企业内部的学习能力和创新能力逐步培养慢慢形成的。
徐迁，张世伟和张芳（2003）三位学者的调查结果则指出企业的规模大小以及其所在行业和应收账款周转率等因素都在明显地影响这企业的成长。而苏冬蔚和吴仰儒（2005）则觉得企业应该从企业的资产周转率、资产负债率以及速动比率等15个综合性的指标作为估测企业可持续发展能力的基础。