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公务员制度在我国的确立和实行，使公务员这一职业得到社会各界的广泛认可。近几年热衷于公务员考试的大军越来越庞大，有愈演愈烈之势，每年的公务员考试都成为应往届高校毕业生的首要选择。报考热度的增加引起了国内许多专家学者的注意，他们纷纷就此问题展开分析讨论。笔者选取几个具有代表性的观点。44860
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蒋微在《公务员考试热的社会透视》中，谈到造成这一现象的原因主要是严峻的就业形势和公务员自身的特点。在这两个原因中她主要说了公务员自身的特点：1公务员是具有稳定性的职业；2公务员享有优厚的福利待遇；3公务员具有较高的社会地位；4公务员的工作强度相对小。她在文章中还提及了公务员热反映出的社会问题和危害：1根深蒂固的“官本位”思想，2偏好“分配性”职业的社会病态心理，3社会信任危机，4我国高等教育的弊端。她提出的意见有：1扩大就业市场，增强就业保障论文网；2加强政府自身改革，转变行政理念；3加快高等教育改革，转变人才培养方式。
人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在针对社会热议的“公务员报考热”问题谈到，公务员报考热有四个原因。 一是当前就业压力大。尹蔚民说，在这种形势下，不光报考公务员的人数多，比如中石油、中石化这样的企业同样存在报考热。二是公务员考录高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种“玻璃房子里的竞争”下，只要有真本事，就能考上公务员。三是公务员职业的稳定性，还有职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间。四是公务员的报酬待遇比较稳定，也有相应的福利。 针对有媒体分析公务员报考热是因为公务员工作比较轻松，待遇高的原因，尹蔚民表示异议，他说：“当公务员，并不是有些人想的一份报纸一杯清茶那么清闲，而且现在公务员也不好当，不能不作为，不能乱作为，不能越位，不能缺位，出了问题，责任追究力度也越来越大。”
四、总结概括
综上所述，造成公务员热考试热的原因中就业压力大和公务员职业自身的特点是大部分学者都认可的，并针对原因提出了相应的解决措施。但是仍有不足之处，例如没有从学生自身去分析。我这篇论文针对原因方面展开更为全面的分析，并针对原因提出相对的意见。
五、参考文献
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[2]陈振明.公务员制度[M].福建：福建人民出版社，2007:12-14
[3]祁建.冷看公务员热[J].2007,（12）.
[4]郑轩华.人才效率视角下的公务员考试热现象透析[J].中华企业家，2010（Z4）.
[5]邓桢澜.对“公务员”的透视[J].法制与社会,2007,（12）.
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[7]刘植荣.外国公务员[J].支点,2012,(7).
[8]《中华人民共和国公务员法》2006年1月1日
[9]中华人民共和国人事部令第7号《公务员录用规定（试行）》2007年11月6号
[10]耿丽萍.对大学生考公务员热的现实思考[J].黑龙江教育学院学报，2011，（07）