（2）优柔寡断型领导

新入职的秘书，很有可能会遇到优柔寡断型的领导。这种类型的领导总是一会儿一个想法，使我们秘书不知所措。对于这样的领导，我们秘书不能一直都是忍气吞声，应该想一个巧妙的应对方法。《职场》中有这样一个案例：

小方是一家外企的秘书，新入职不久，经常被领导批评，但是她觉得很委屈，每次都是按照领导要求做的，交上去却总是要修改。过了段时间，每当执行领导所交代的工作，小方都会把领导当时的原始资料备份，等到领导想“出尔反尔”的时候，就拿出盖着领导审批印章的原始资料，给他过目。[7](P23)

像案例中小方的做法，领导就不会多说什么了。新任职的秘书要学习小方，对于优柔寡断型领导，最好的方法就是把领导审批的资料备份，做到有据有理。另外，对于这类领导，秘书要学会时刻将自己的工作进度进行汇报，千万不要等到任务完成以后汇报。

（3）不体谅下属型领导

新来的秘书如果遇到的是这样一位领导：“见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心不会体谅下属，疑心又重”[3](P15)。那我们秘书一定会满腔都是怨言。但是，我们秘书要牢记，千万不要向其他同事诉苦，向其他同事指责领导的不是。因为，其他同事帮不了你。你想向其他同事诉苦，也只不过是给他们提供了一个比较好的谈资，那只会让事情变大，而且，对我们秘书也绝对没有好处！我们可以换位思考一下，如果自己是老板，发现员工在背地重伤自己，此刻，自己的心情会是怎样的呢？所以，即使是很要好的搭档，作为秘书，也不能透露一句怨言，以免因为利害关系而白白为他人提供告密的机会，就是对方先诉苦，我们也是保持缄默就好了。

（4）温和型领导论文网

新秘书如果遇到平易近人、待人热情、宽容大度的领导，那么我们的秘书工作将会做得更加得心应手。因为，这类领导大多性格温和。他们从不会刻意为难新秘书，能够做到顾全大局，不计较小事，在非原则问题上能忍让。温和型领导不但性格温和，而且不计前嫌，对待之前冒犯自己的下属也能给予包容，并且公正的对待自己的下属，最重要的是，温和型领导，能够站在我们秘书的角度上想问题，而不是过分的吹毛求疵。无疑，秘书遇到这类性格的领导是幸福的。

刚刚踏入职场，秘书可能会遇到形形色色的领导。“运气好的人，会遇到通情达理、知人善任的领导；运气差的，就会碰到骄横跋扈、贪婪集权的领导”[2]（P15）。不论遇到什么类型的领导，他们都会每时每刻注视着我们秘书的言行举止。因而，在与领导相处的过程中，一定要学会了解自己的领导是哪种性格类型，让对方体会到我们秘书的忠贞不贰，从中也会增加领导对我们秘书的好感与信任。

（二）与领导沟通的方法

卡内基曾经说：“一个人在职场上获得的成功，15%要归功于他的专业知识，另外的85%要归功于他的沟通与协调能力所促成的人脉关系”[7]（P43）。可见，秘书与领导沟通是一门学问，这需要我们秘书学会，在与领导沟通时能够使用恰当的方法。没有恰当的方法，与领导的沟通很可能以失败告终。如《职场》中有这样一个案例：

张杨是某公司的一名秘书，他想向自己部门领导请两周的假，自费参加一个职业提升进修班。可是，向自己的领导连续申请了两次，都没有得到领导明确答案。原来，张秘书选择谈话的时机非常不对。一次是在部门的周末会餐上，一次是在公司的班车上。而这两个时间，领导根本没机会听他细说请假缘由。后来，在同事建议下，他重新梳理自己请假理由，并打印成书面材料，递交给领导。很快领导找张杨谈话，并批准了他的请假。[7](P51)