（一）纠正社会对女性秘书角色的认知偏差

    深入人心的“负面形象”让很多从事了秘书岗位的女士，相亲之路变得艰辛了起来。大多数人听到女性秘书三字就避之唯恐不及，连面都不肯再见一次，好像女性秘书是洪水猛兽一般。他们普遍认为娶了一个女性秘书就等于戴了一顶绿帽子，把对职业的偏见直接转移到了这些女性秘书个人身上。事实上，很多女性秘书都非常优秀，她们工作果断干脆，容貌秀气温婉，行为举止落落大方，收入也颇为丰厚。但因为从事了秘书这一行业，她们似乎从“香馍馍”变成了“烫手山芋”。大部分人在不了解她们的情况下，就直接否定她们的工作能力，甚至对她们的私生活产生质疑。还有更加令人啼笑皆非的情况：男上司不允许配女性秘书。虽然听起来让人哭笑不得，但这确实是2003年四川颁布的新政策。这样的政策出台虽然的确可以减少某些尴尬的绯闻，但也落实了女性秘书与男上司的关系很容易说不清道不明，而且更多的却是造成了女性对秘书这一行业的恐慌，也让女性在应聘秘书职位时多了几分思考。

    这种情形的出现，从某种意义上讲，是社会强加在女性秘书身上的负面角色，是一种扭曲事实的错误认知。这让秘书行业女性从业人员所受到的不公境遇，它不单是秘书职业的悲哀，更是我们这个社会面临的尴尬与难以挣脱的羞愧。优秀的女性秘书对待工作的认真与负责，本应该得到他人的尊重，但只是因为她们的职业，大众便忽视她们独立自强的优秀品质，对她们莫须有的私生活进行批判与谴责，尤其是在与男上司的关系上，很容易被他人误解。如果长期以往下去，秘书行业的前景令人堪忧。尽管女性秘书在数量上占据优势，而且与男性相较而言在工作的完成方面表现得更加细心、准确。再加上还有一个普遍的观念就是女性秘书吃的是青春饭，所以很多女性秘书迫于舆论也会远离秘书行业，即使她们发展很好，工作能力很强。文献综述

（二）塑造女性秘书正面形象刻不容缓

在现代社会，女性因其天生的敏感和细腻成为了秘书职业的主体部分，秘书岗位的女性化已成为必然的趋势。而无论是在企业组织还是政府部门的工作中，秘书的言行某种程度上显示着领导人员的形象和作风，因此，女性秘书的正面形象塑造必不可少。

首先，女性秘书的正面形象对于企业组织来说举足轻重。现代企业组织对于秘书人员的要求紧跟时代潮流，在社交、办公、个人素养等方面都有较为严格的要求。女性秘书的言谈举止与企业的发展息息相关，女性秘书拥有正面形象能够推动企业组织工作的展开。例如，在来访接待、媒体应对等公关工作中，女性秘书保持正面形象有利于协调沟通，加深他人对企业的信任程度和良好印象，为日后的合作打下坚实的基础。而在企业内部的工作中，女性秘书的正面形象使女性秘书在处理同事关系、传达重要决策时，都更为顺利，更能保持组织内部关系的稳定，创造和谐理想的工作氛围，提高内部工作效率，带动企业整体效益。

其次，女性秘书的正面形象对领导人员也能够产生积极的影响。从社会学角度来看，领导人员若配备一个高层次的女性秘书，既能提高自身素质，也能在交流沟通中获得满足感，从而激发其对工作的热情。例如，的秘书贺子珍，她坚强独立的性格、丰富渊博的学识使刮目相看。也因此，在工作中与贺子珍更为默契，工作热情更为高涨，能更加顺利地展开工作。当因工作需要，领导人员需秘书人员陪同时，女性秘书若能以优雅、干练的正面形象示人，则其可作为企业的门面，为组织博得良好的第一印象。