国内自改革开放以来，不断向西方国家的软件企业学习绩效管理方面的经验和理论，并将之应用于企业的实际运营中，也取得了一些收获。我国的学者在向此研究上虽然也有新的观点，但成果较少，实践效果并没有理论的效果。我们应该将这些先进理论和实际情况结合起来，形成我国特有的软件绩效评价体系。使得研究不仅仅有理论意义，更能运用于实际中去，为软件企业的效益得到更大的提升。

本文将依据国内外关于绩效考核的相关知识，结合绩效管理知识，再通过实地考察，研究出一套适合中小型软件企业的绩效评价体系，希望能为一些软件公司提供一些可参考的建议。