赵杰（2009）运用基于ISO10015标准来建立企业培训效果评估体系[9]，更规范性，有效性，持续改进，广泛适用性的特征。基于ISO10015的培训效果评估体系从输入、运作、输出和反馈四个方面着手。

刘志新、郭校敏（2010）在模糊综合评价法的基础上，运用层次分析法得出了评价模型[10]，通过计算对目标企业培训有效性进行直观的比较和排序。王莺莺、邬文兵、许金立（2010）构建了平衡性企业评估钻石模型[11]，引入了数学中三角形具有稳定性的原理，首次从平衡分析的角度来进行研究。

金锋赫、仲美静（2013）从层次评估模型构建指标，运用模糊层次综合评价法进行指标计算来完善培训工作[12]。李杨、吴泗宗（2014）以细致的案例研究为基础分析[13]，存在的评估问题进行系统的分类，填补学术的空白。