国内研究现状：

1、超时加班不论体力劳动者亦或是脑力劳动者都绝非个案（娄娜，2009），说明了加班这一现象的普遍性。加班是一个雇佣者与被雇佣者博弈的过程，他们指出，适当的，有节制的加班才是有利于企业的做法。（武晓玲、王海东，2004）82302

随着知识经济时代的到来及经济全球化进程的加快,高素质的人力资源已经成为企业的战略性资源。新生代员工逐步踏上工作岗位，已迅速填充企业的因新老交替产生的空缺，甚至已有人成长为企业之中的中坚力量。（张丹 2001）新生代员工具有极其鲜明的个性，他们拥有高学历以及高专业性，但往往也有较强的个性特点。企业人力资源管理工作必须适应其特点，才能有效地激励、留住、吸引新生代优秀人才（伍晓奕 2007）。

工作家庭冲突目前国内研究呈上升阶段，工作家庭冲突研究领域在某种程度上是社会文明进步的产物。（宫火良、张慧英 2006）

国内在加班对于工作家庭冲突这一课题上，并没有过多的研究涉及。 

2、 国外研究现状：

目前，国外学者相较于国内学者在工作家庭冲突这一研究领域趋近于一个成熟阶段，论文网

Froneet（1992）指出工作家庭冲突是一个双向的概念，可以分成工作干扰家庭以及家庭干扰工作两种形式。

西方学术界对于20世纪的美国划分代际有着不同的看法，而其中，Y一代（Generation Y）被认为是美国的新生代，Piktials D（2006）等学者对这一美国新生代员工进行了研究，

Hansford D（2002）从各个因素进行了对比和总结，保证了研究的完整性。

日本学者MayumiWatanabe和KeitaYamauchi（2016） 使用SEM技术，调查了一家医院的护士加班情况，通过自愿加班及非自愿加班两者相较，最后发现，无论是自愿亦或是非自愿都是会产生一定的负面情绪的。

就加班这一工作家庭冲突诱因而言，国外对他进行的研究也并不多见。

3、 研究发展趋势：

  随着经济的快速发展，工作竞争也随之增加，加班与工作家庭冲突势必愈演愈烈，新生代员工已逐步成为社会之中的生力军以及主力军，研究的对象转移也必将转移至他们身上，在之前的研究中，更多的是针对工作家庭冲突所造成的影响这一整体概念，并未针对其中的某一原因进行研究，随着研究的深入，工作家庭冲突产生的原因的重要性也将逐渐体现出。未来在工作家庭冲突这一领域的研究趋势，势必是以新生代员工为研究对象，更多的探讨工作家庭冲突产生的原因，以及该原因的作用机理。