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摘要众所周知在日本企业中长时间加班成了社会的一大问题，对于日本人来说，加班是很普遍的事，许多人因为过度劳累长时间工作导致死亡。在日企中人们为什么要长时间加班呢，主要还是由日本的国情和经济状况决定的,当然还少不了人们的主观原因。论文通过对文献的研究从日企中加班现象的形成原因以及加班文化的背景来看日企中的加班文化，加班是日本企业文化的一种表现。论文首先从日本的社会原因和个人原因两方面分析加班现象形成的原因，其次从加班现象分析其背后的日本企业文化，最后分析加班文化对日本经济及劳动者个人的影响。37659
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毕业论文关键词：日本企业 加班 集团意识 加班文化
要旨 日本で、企業のは過度残業は会社の問題である。日本人に対して、残業がとても普遍な事であると言える、多くの人は長時間過労するゆえに、死亡を引き起こした。 日本企業の人たちはなぜか長時間残業して、主にまだ日本の国情と経済状況によって決定するものである。もちろんまだ人々の主観的な原因がある。本文は主に文献の研究を通じて日本企業の中で残業現象の形成の原因およびに残業文化の背景から日本企業中の残業文化を見る。残業は日本企業文化の一種の表現である。論文はまず日本の社会の原因と個人の原因から残業現象が形成させる原因を分析する。最後、残業文化は日本経済と労働者に対して影響されることを分析する。
キーワード：日本の企業 残業 集団意識 残業文化
目 次
1 はじめに 1
2 残業現象と形成原因 2
2.1 客観的な原因 2
2.2 主観的な原因 3
3 日本の企業文化 4
3.1 日本企業のグループ主義 4
3.2 日本企業の残業文化 5
4 残業文化の影響 5
5 終わりに 6
参考文献 7
謝辞 8
残業現象から見た日本企業の残業文化
1 はじめに
日本では調査することによる毎年多くの人が自殺する。その中で多くの人は日本の残業の超過勤務文化の原因で自殺したそうである。日本残業文化の背景のもとで残業は日本人に対してとても普遍的なことであると言える。残業現象の問題について、先行研究はたくさんあった。张国峰は「日本の残業問題や過労死現象（2010）」という文で、本文は主に詳しく述べた日本企業の残業である。残業によるの問題は長すぎるの仕事の時間が彼らを持っていた。多くの面倒もある人はこのために命を失った。この文は日本の文化を理解することができる。そして、日本残業の発展と成果をよく理解する。私たちはその中から日本人の仕事に対して勉強な態度と彼らの精神を勉強する。論文は残業現象を形成した原因、みなんに企業の過度残業は社会の問題であることに認識される、この日本二十年経済が衰弱した原因の一つである。みんなに日本残業文化を理解させる、自覚的で、自発的に残業するのはいいことである、良好な残業文化を形成する。まず日本の国情から見ると戦後の混乱は予定する。復興は予定する。高速的な経済の上昇期を経た。２回の石油危を経た。バブル経済の膨張と破滅である。幾十年のうちに日本の企業数量と作業員はとても大きい変化がある。 日本企業は作業員とたびたび供給が需要に応じられない。たとえ作業員はたびたび減少する傾向があっても、市場の競争はまだ激烈なことである。あと、日本社会で遍在した少子化と高齢化現象は職を上げる困難し、役職不足も引き起こした。この情况の下で日本人が仕事を頑張って、懸命に残業するのは普遍的な現象になっている。そして、日本の残業文化は日本の経済状況から決定する。 日本は経済について低い時代が増加し、どんなふうに仕事の増加しても、その給料は全てそんなに不足である。 最後に、日本の残業文化はまだ日本人の労働意識によって決まり、日本人はとても勤勉に働いている。日本人に対して、仕事が最も主要なものではないと言って、彼らは主に仕事の中で個人の価値を実現したいと思う。 評論家は山本七平の言い方に基づいて、「日本人の勤労は、実はどうしても仏教中の話した仏陀になり修行するため、経済利益は宗教動機を授けられ、結果は私欲がないの労働になり、労働を通して所得の着いた利益はすぐみんなの同意を得ることができる。現代の日本企業は、この種類の勤勉に働いていて元気でずっと存在し、それも、日本人に対して日本人はなぜでも仕事を努力したの一つの言い方である。」