Résumé La différence de la culture d'entreprise est une raison importante confrontation entre entreprises。 Sur la base de la différence entre la Chine et la France dans le système économique sur des entreprises, les différences entre les modèles de gestion d’entreprise,et le comportement du personnel sur les deux pays, faisant une comparaison et une analyse。Cela faire une contribution à notre étude de plus profonde et de plus complète de la compréhension de la culture d’entreprise et les différences entre la Chine et la France。Et aussi on peut faire une vue dialectique voire la culture,et puis,il mieux que promeuves notre culture d’entreprise et plus approprié d’introduire un avantage de la culture d’entreprise en France, afin,on peut promouvoir les sentiments d’appartenance et d’identité d’entreprises des travailleurs et faire les plus avantages pour les entreprises。76403

Mots-clés: la culture d’entreprise de la France;la Culture d’entreprise de la Chine; le collectivisme ;l’inpidualisme

摘要企业文化的差异是企业之间对抗的重要原因。本文通过对中法企业在经济体制上的差异，企业管理模式的差异，和两国从业人员的思想行为上差异，进行了比较分析。为中法企业的交流和融合提供了文化参考。这样有助于我们更深入、更全面地了解中法两国的企业文化及其差异，辩证地看待外来文化和中国文化的融合，更好地发扬本国企业文化并更加恰当的引进法国企业文化的优势，从而提升企业员工的归属感与认同感为企业带来更大的文化效益。

毕业论文关键词：法国企业文化；中国企业文化；集体zhuyi；个人zhuyi

Sommaire

1。 Introduction 1

2。 La raison de la différence 2

2。1 La base économique décide de la superstructure, la différence du système économique sino – français 2

2。2 Les sources de différence de la culture sino - français 4

3。 Les différences 5

3。1 Les différences values viewpoints sino–français 5

3。2 Les différences entre les systèmes sino–français 5

3。3 Les différences entre les modes et les plans de décision 5

4。 Le collectivisme chinois et l’inpidualisme français 6

5。 L'inspiration: apprendre les uns des autres 9

5。1。 Respect des différences culturelles, quand on fait communication,on peut établir le respect mutuel, la compréhension mutuelle, l'égalité de traitement,et le principe de partenariat de coopération 9

5。2。 Le système de gestion unifié de gestion de la culture différentes,pour former un style de gestion unifiée,les entreprise doit adopter les mesures: 10

5。3。 Sous l'influence de la culture française sur différents plans et le mode de prise de décision,on a différentes façons de l'utilisation de types 11

5。4 Créer un confortable et doucement environnement de travail et de vie pour les emplois 11

6。 Conclusion