企业中女性管理者职业发展的障碍及对策
摘 要：随着社会发展，性别平等意识逐渐提升，女性的地位越来越高，发挥的作用也越来越大，其个人价值也得到社会普遍认可，获得与男性平等就业的权利，不仅劳动参与率上升，而且女性管理者群体数量也日益增多。但当女性管理者准备在职场上可持续向上发展时，又有多维因素隐性的牵制了其发展，一定程度上造成社会发展不平衡，制约了社会良性运转。要消除女性管理者职业发展障碍，促进其更大程度独立自主，需要在内部与外部两个方面发现问题、分析问题，由个人、家庭、企业、社会和政府五方解决问题。73578
毕业论文关键词：女性；女性管理者；职业发展；性别歧视
The Obstacles and Countermeasures of Female Career Development in Enterprise
Abstract: With the development of society, gender equality awareness gradually improve, women's position is more and more high, play a role is more and more big, the inpidual value has also been commonly accepted by the society, and men equal employment rights, not only the labor participation rate rise and female managers group number are increasing。 But when the female managers to prepare for sustainable development in the workplace, there are multi-dimensional factors hidden in the control of its development, resulting in a certain degree of social development is not balanced, which restricts the healthy operation of the community。 To eliminate the management of female career development barriers, promote the greater degree of independence, in both internal and external to discover problems, analyze problems, by inpiduals, families, enterprises, society and government five parties to solve the problem。
Key Words: female; female managers; career development; gender discrimination
目 录
一、引言1
二、我国企业女性管理者的职业发展现状1
三、我国企业女性管理者职业发展过程中的障碍及其原因2
（一）外部障碍2
（二）内部障碍3
四、解决企业女性管理者职业发展过程中的障碍的对策4
（一）个人层次4
（二）家庭层次4
（三）组织层次5
（四）社会层次5
（五）政府层次6
五、结论7
参考文献8
致谢9
一、引言
随着世界范围内女性维权运动的爆发，中国也追随潮流，在传统观念上不断进步，我国政府致力于消除教育领域和就业领域方面的性别歧视，制定了一系列有关政策来确保在社会中男女平等的实现。使得女性的社会地位不断提高，尤其是在今天这个多元化竞争的时代，女性的个人价值也得到社会普遍认可，获得了与男性平等的权利，如受教育权、就业权等。女性受教育程度、劳动参与率不断上升。但在社会职场的金字塔中，越往上走女性群体的数量越少，即我国女性在管理岗位上的数量随着权力的增长而减少，这说明存在许多问题阻碍了我国女性管理者的职业发展道路。
据2013年新华网的一份报道称，由国家统计局发布的2013年纲要实施情况统计报告，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为45％，超过《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》规定40％的目标。 《2015年中国劳动统计年鉴》显示，我国城镇就业中女性比例为45%左右。另据统计，2012年中国普通高校中女大学生占全部在校生的50。78%，而在此之前，2006年底与2008年底分别为48。1%和49。86%，可以明显看出女大学生的比例在逐年不断上升，这在一定侧面也反映了未来的劳动力就业市场中，女性比例势必会增长的趋势。