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2.我国人力资源管理发展历程与发展趋势
由于我国经济起步较晚，与西方发达国家（包括日本、韩国）相比而言，我国企业的人力资源管理处于一个发展的初级阶段，企业管理层人员（包括许多高层管理者）对人力资源管理缺乏一个正确的认识，他们对人力资源管理工作的不够重视，许多企业尤其是中小企业人力资源管理工作还处在初级阶段。自企业人力资源管理的理念由西欧发达国家传入我国至今约有40年了，在这段时间里，人力资源管理的职能发生了很大的变化，从传统的雇佣阶段、人际关系管理阶段、劳动人事管理阶段演变为人力资源的管理以及开发阶段。
随着经济的不断发展，我国企业的人力资源管理工作也在不断地变化不断地发展，由原来的传统型的人事管理模式逐渐向现代企业人力资源管理转变。人力资源的管理理念向可持续开发转变，管理核心也向分立化和柔性化趋势发展，更加注重人的价值，很多企业已经把人作为企业在竞争中的战略资源，不断加强对员工的综合培训及为他们制定合理的职业生涯规划。人力资源管理的手段更加科学化和网络化。
（二）中小企业人力资源管理的研究与分析
1.中小企业人力资源管理的概念和特点
所谓中小企业人力资源管理是指中小企业在分析外部环境和内部条件及其变化趋势的基础上，对一个较长时期内带全局性、根本性问题的运筹谋划而对企业员工进行的管理工作。 目前我国中小企业人力资源管理的特点十分突出：（1）组织结构较简单且以扁平化为主；(2）管理非专业化，和传统的人事管理相差无几；（3）人力资源管理在中小企业中不能引起足够的重视，管理方式比较乱；（4）因为是中小型企业，所以企业规模一般比较小，所以人力资源管理工作也较为灵活。
2.中小企业在我国经济发展中的地位
目前，我国中小企业的发展如雨后春笋，在我国国民经济中占据着极具重要的地位。尤其是是在中小城市中，中小企业的存在为当地经济做出了突出的贡献，为当地居民提供工作岗位、生活必需品、经济来源以及不断推进着整个城市的发展。从而对我国整体经济的发展起着十分重要的作用，稳定了社会秩序，有利于我国经济在平稳中不断取得推进。
据相关资料统计显示，当下在我国中小企业的数量已经超出4000万，约占全国企业总数的99%。为我国的经济做出的贡献如下：我国国民收入中中小企业占55.6%，工业新增产值占74.7%，社会销售总额中占58.9%，税收中占46.2%，出口总额中占62.3%。中小企业提供的就业岗位已经超过75%以上，专利约65%是中小企业发明的，75%以上的技术创新是由中小企业完成的，80%以上的新产品是由中小企业开发的。 由此可见，中小企业的发展对于我国经济的重要性，不仅有利于解决就业问题，而且更加有利于推动地方经济的发展，由此，中小企业的发展应该备受关注。然而，人力资源管理工作中存在的问题却是制约我国中小企业发展的主要瓶颈，所以，中小企业要想健康快速的发展，就必须处理好人力资源管理工作，选择适合自己的管理理念和模式，并因时因地进行调整管理方案!