我们认为技术研发人员的职涯转换结果表现与职业满意度、组织忠诚度、工作投入，并且研发人员不同的职业倾向对工作结果有不同的影响，所以我们要时刻关注技术研发人员的职业动态，及时为他们提供职业晋升通道，提供技术研发人员的工作满意度，组织承诺，降低企业核心人员的离失率。

2.3.2组织外因素

①职业的路径的减少。新职业不断产生,自由职业和兼职大量出现,与此对应,人才培养的滞后产生较多的跨行业移动的机会，与此同时，由于人力资本的折旧，一些员工在知识与技能上出现间断，使得自己在组织当中的竞争力下降，相对应的个体在组织中晋升的机会减少，员工倾向于离开当前的组织以获得更好的发展机会。②个人因素:包含兴趣、年龄、年资、性别、教育程度、家庭责任、家庭支持、人格特质、生理或心理的改变、他人影响、空闲时间等。③环境因素。包含目前的工作环境、工作内容、工作上的性别差异与要求的资格与条件、他人影响、其他工作机会等。

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