[5]王俊霞.美国的个人主义与中国的集体主义 [J].佳木斯大学社会科学学报,2005,23(2):75-76.
[6]商盼盼.瑞典个人主义与中国集体主义对员工激励的影响 [J].才智,2008,19:160-163.
[7]刘雯青,陈思羽.从国家文化比较中美日三国企业文化特点 [J].黑龙江科技信息,2012,21:111.
[8]王成荣.从“海尔定律”看文化与制度的关系 [J].珠江经济,2004,3:76-78.
[9]汪谓超.从文化的视角看海尔的美国经营之旅 [J].宜春学院学报,2010,32(03):64-114.
[10] Keyong Dong,Ying Liu.Cross-cultural management in China [J].Cross Cultural Management: An International Journal,2007, 14:125-135.
[11] Michael Harris Bond.Finding Universal Dimensions of Inpidual Variation in Multicultural Studies of Values: The Rokeach and Chinese Value Surveys [J].Journal of Personality and Social Psychology,1988, 55(6):1009-1015.
[12]张惠敏.关于企业文化建设的思考 [J].机械管理开发,2010,25(6):144-145.
[13]周跃军,罗秋明.中国企业跨文化管理沟通问题及对策 [J]经营管理者,2014,4:77.
[14]周俊,毛翠.试论中外合资企业的跨文化管理研究 [J]企业文化,2014,13:99-101.
[15]李建民.企业跨国并购中的文化冲突与文化整合 [J]山东社会科学,2014,2:141-143.
霍夫斯泰德文化维度理论文献综述和参考文献(3):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_48571.html