1。实事求是

这类领导，稳重、实际而不急功近利是其显著特点。他们了解自己，不易受他人影响，只要下属工作做的好，便不会过多干预。归根结底该做的一定从实际出发，做到最好，不该做的一定不会做无谓的尝试。这样的领导很好相处，他对员工助手肯定有所了解，知晓他们的能力，所以面对这样的领导一定要努力做好交代的工作，履行应尽的义务，脚踏实地，不耍小聪明，从实际出发，不好高骛远，一定会得到领导的认可。

2。优柔寡断

    周秘书与宋秘书同在朱经理手下工作。周秘书成熟稳重，考虑周到；宋秘书事业心重，渴望有所成就。一次在决定和A、B两公司合作时，朱经理犹豫不决，不知如何选择。他便把周秘书与宋秘书叫去商量。周秘书将两个公司的优劣都做了客观的描述，等待经理的决定。经理看看A的资料，看看B的资料，迟迟不做决定，而后他把目光投向了两位秘书，希望他们做出决定。周秘书很清楚，自己只可提意见不可做决定，便说两家都很好，自己也不知如何选择。而宋秘书却由于对A公司比较认可，便直言应与A合作，没想到朱经理便同意了，并交与宋秘书去完成。没想到A公司是个皮包公司，使公司遭受巨额损失，而朱经理将这一切都怪在了两位秘书身上，尤其是宋秘书，面临被解雇的风险。

像朱经理这样的领导最显著的特点就是拖延，难以做出决定，他们没有坚定的信念，瞻前顾后，畏首畏尾，能拖就拖，绝不在第一时间给出指令，多数时候会选择依赖下属。这种领导缺乏自信，跟这种领导打交道一定要细心，不可犯错，即使他完全信任你，把一切都交由你处理，也不可大意。作为秘书要为其准备好所有有价值的资料、事实依据，用资料、事实来说明情况，帮助领导并让其做出决定，但切忌替领导做决定，要时刻记住秘书只是参谋而非决策者。宋秘书就是没有摆正自己的位子，才使自己面临如今的窘境，她当时应像周秘书那般不替领导做决定。面对这种领导，事后如果对公司有利，那便没什么，倘若不利，则责任将全由秘书负责，这个黑锅那个秘书背得起？所以秘书有些时候要学会“和稀泥”才行。

3。猜忌不信任来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

这样的领导性格特点显而易见，他们往往对下属不会完全信任，会质疑下属的能力，猜忌下属，怀疑下属的忠诚。这类领导是一定会找你麻烦的。也许你的小小失误就会让其觉得你不合格，不适合在其手下工作。面对这样的领导，我们要时刻小心，尽量避免错误的发生，不该说的话不说，不该做的不做，不随便表现自己，关键时刻要突出领导的价值，要让领导感觉到你是真心为其服务且你的能力不及他，拉开你们之间差距，明确他的领导地位。就如古时大臣和皇帝下棋，要想着怎样输，如何输的漂亮一般。谨记切不可张扬，要学会隐忍。

（二）尊重领导、摆正位置、正确沟通

领导与秘书都是为了部门或企业的积极发展而存在的。秘书作为领导的助手一定要提高自身的修养，对自己的工作情况了如指掌，为领导提供切实可靠的参考资料，实现部门或企业的发展。也许自己的领导并不让自己满意，或者说觉得领导不如自己，但既然其能成为自己的领导必然是有原因的，应当得到我们的尊重。我们也不可因对领导过于了解而替领导做决定，即使想法和领导最后的决定一样，也不可自作主张。秘书每天与领导相处，沟通自然必不可少，正确的沟通能让彼此之间关系更加友好和谐，更利于工作的进行。 秘书人际关系的处理艺术研究(2):http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_200241.html