（二）从员数据来看：员群体是潜在的法官 9

1。员数据的必要性 9

2。员数据的现状 11

三、离职法官数据:离职法官中男性比女性多 13

(一)法官离职现象的现实性 13

1。法官辞职采访 13

2。学者论文 14

3。政府文件 14

（二）离职法官多源Y于U优I尔O论P文W网wwW.yOueRw.com 原文+QQ75201-8766 为男性 14

四、我国法官性别比例现状的原因分析 16

（一）心理学视角：法官职业性别特征 16

1。 男性气质与女性气质 16

2。 刻板气质：法官职业传统的男性气质倾向 18

3。 受推崇气质：冒险精神与安全感需求对离职法官性别的影响 19

（二）社会学视角：法官职业性别隔离 20

1。职业性别刻板印象与职业性别隔离现象 20

2。法官职业天然的男性特征:法官群体中男性比女性多 21

3。职业隔离趋势下降：女性法官的进入淡化法官职业的男性特征 21

4。社会支配倾向视角:中高院女性法官比例比基层法院小 23

（三）法律制度:我国法官的任职与离职 23

1。法官任职条件变化:法官性别的构成与变动 23

2。法官职业保障缺位:离职造成人才流失 25

（1）高职业要求与底薪资的错位 25

（2）职业风险与职业期待的错位 26

结语 27

参考文献 28

    前言

近年来，法律以越来越平易近人的姿态进入到人们的生活中，法律圈子内的“人”也逐渐受到大家的关注，加之信息时代媒体对于各种法官事件的报道，使得法官这一职业渐渐走进公众的视野。

“法官”到底是个怎样的人呢？我们知道传统法律适用过程是一个发现法律、运用法律进行说理的司法三段论过程，这样一个程序将法官构建成一个具有抽象逻辑的人，并将这种抽象逻辑视为法官理性的唯一表现，而两性生物学差异论为两性赋予了不同的性别气质:男性气质代表着理性、逻辑、抽象，女性气质代表着感性、非逻辑、具体，由此得出，男性气质似乎与法官职业本身更加吻合，而这种“吻合”也确实在我国的法官职业形成一定的印证。本文主要以杭州法官群体为样本，通过可获取的区域数据整理，并结合有关数据，对造成这一现状的原因进行相关性分析，希望可以对我国法官性别比例现状及成因有所反映。来自优Q尔W论E文R网wWw.YouERw.com 加QQ75201.8766

一、研究情况概述

    （一）研究目的

2014年6月，《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》的通过，正式启动了我国司法体制改革。随着依法治国理念的不断深化，司法改革也进一步得到落实。我国司法改革主要分为两个层次上的改革:第一个层次是制度上的改革，如对诉讼程序、制度等进行探讨和实践；第二个层次是关于人的改革，即实现法官职业化，法官作为国家工作人员干部制体系中的一员，在司法机关中行使审判权，他们是司法权的执行者。美国实用主义法学代表霍姆斯有句名言“法律的生命在于经验，而不是逻辑”，其中“经验”在很大程度上便是指法官的经验，是法官在一定的法律制度框架内根据自身的思维方式进行裁判活动的积累，这实际上是否认了逻辑导致正确裁判的必然性，反而是肯定了法官的经验对于裁判结果起到更为关键性的作用，由此可见，制度死板，而人是灵活的，法官承担着赋予法律生命的重要使命，可见“法官”层面的改革对于司法改革的重要性。 我国法官性别比例现状及原因分析(2):http://www.youerw.com/faxue/lunwen_178198.html