摘要公平是人类社会追求和发展的核心价值。公平的概念涉及到哲学、经济学、社会心理学等领域，影响人类社会生活。从经济学的角度来说，人类在每一个阶段可以利用的资源是有限的，资源分配的问题便十分关键，以至于成为了一个敏感的话题。因为员工的公平感知不仅直接关系到他们的满意度、士气与行为表现，还会影响到社会的安宁与发展。人们对如何分配资源进行了数年的研究，并有诸多研究成果证明组织公平在一定程度上可以影响和预测员工的工作态度和行为。本文以扎根理论为研究方法,以Nvivo10软件作为研究工具,通过对知识型员工进行访谈，寻找组织公平感对员工行为态度有何种影响，预测员工行为方向，归纳得出组织公平感对员工离职倾向的影响因素，提出管理对策，为现代企业知识型员工的管理提供参考。86879
毕业论文关键词：知识员工；组织公平感；工作绩效；离职倾向；扎根理论
On Job Performance and resignation Intention of organizational justice affects on Knowledge staff
Abstract Justice is the value of human and social development in the pursuit。 Justice concept involves philosophy, economics, social psychology and other fields, affecting all aspects of human social life。 From the point of view of economics, human resources is limited at every stage that can be used, resource allocation problem will be crucial, even become a sensitive topic。 Because Justice concept of employees not only directly related to their satisfaction, morale and behavior, but also affects the peace and development of society。 There was several years of research on how to allocate resources, and there are many studies demonstrate a certain degree of organizational justice can influence and predict the employees' work attitudes and behavior。 Taking grounded theory methods and take research tool of Nvivo 10 software , knowledge staff were interviewed to find organizational justice concept which impact on staff behavior and attitude, predict their behavioral orientation, summarized results of effect on organizational justice to staff resignation, proposed management measures, and provide a reference for the modern enterprise management of knowledge staff。。
Keywords: knowledge staff; organizational justice; job performance; resignation intent ; Qualitative Research。
目 录
0引言 1
1文献研究 1
1。1相关概念界定 1
2研究设计 8
2。1研究目标 8
2。2研究内容 8
2。3研究方法 8
2。4研究工具 9
2。5研究过程 10
2。6研究结论 19
3研究展望 21
3。1管理启示 21
3。2研究不足 22
致谢 24
参考文献 25
知识型员工组织公平感对工作绩效与离职倾向影响机制质性
研究
0引言
公平是人类社会追求和发展的主旋律。中国几千年来一直都在追求和向往公平，如“不患寡而患不均”、“大同社会”等。公平涉及到人类社会各个方面。从经济学的角度来说，人类在某一发展阶段可以利用的资源是有限的，公平的问题就是关键中的关键，于是社会资源的分配就成为了一个非常敏感的话题。能给组织成员带来公平感的社会，才能维持组织环境的稳定与和平。公平感带给人们满意和鼓舞。具体到一个公司，员工的公平感知程度将影响他们的士气、工作热情，进而影响到员工的工作态度、工作绩效以及离职意愿等方面。 知识型员工组织公平感对工作绩效与离职倾向影响因素的质性研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_119488.html