企业员工思想政治建设的方案探析

目前,世界大市场已经全面开放,企业想要在如此激烈的竞争中脱颖而出,就要有区别于其他企业的核心竞争力。企业员工的思想政治建设就成为了竞争的第二战场,员工树立起良好的思想政治风貌,有利于企业提高服务水平,加强专业能力,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。<论文网/p>

1加强企业员工思想政治建设的重要性

任何企业想要发展,最核心的力量就是人。企业员工是企业的中坚力量,肩负着企业的未来。随着经济体制的不断完善,社会多元化的趋势,加强企业员工的思想政治建设已经成为了企业谋求发展的必然之举。

中国党的重要武器是思想政治工作,与此相同,企业谋求发展的关键也在于思想政治建设。当前,的改革开放步伐逐渐加快,企业转型。体制创新。利益分化。发展多种经济体制等举措势在必行。面对这样的新局面,企业员工也必须加强创新,与时俱进,不断转变自己的思想,完善自我内涵。如果企业员工的思想政治跟不上时代发展的潮流,不能为改革开放提供良好的环境和精神氛围,那么不仅会阻碍企业的发展,还会影响改革的进程。因此,加强企业员工的思想政治建设工作,是企业发展的必经之路,是社会转型的基础,对全社会的发展起到了关键作用。

2企业员工思想政治建设存在的问题

2。1认识不足

加强企业员工思想政治建设的关键就在于提高认识水平,现今的很多企业迫于国家的压力,不得不积极配合党的各项工作来应对激励的竞争,但是在面对自身利益冲突的时候,就无法认识到思想政治建设的重要作用。许多企业单纯的依靠经济竞争来解决问题,追求利益的最大化,没有深刻认识到如果思想政治跟不上步伐,那么就无法取得良好的经济效益。

2。2体制不健全

没有规矩不能成方圆,一切的工作都要依据正确的准则才能实现。就当前情况而言,部门企业的思想建设工作不完善,没有建立起完整的组织制度。很多企业的员工在进行工作的时候只是凭借经验,看到什么做什么,没有任何的依据,工作流程混乱,有时候还会出现岗位错乱。交叉或者空缺的现象,这都是由于体制不健全导致的,因此,建立起完善的制度体系是关键所在。

2。3企业思想政治建设缺乏个性,工作过于形式化

据调查了解到大部分企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法,千篇一律。千人一面,毫无个性可言。要实现企业的长足发展,就一定要有独特的思想政治建设工作,每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想政治工作建设大多雷同,缺乏鲜明的特点,每个企业的文化内涵和经历都不同,在思想政治上也应该各有所长,缺乏企业特色的思想文化,一定会被社会所淘汰。

另外很多企业对思想政治的认识不足,导致其建设只是在追求一种外在形式,忽略了真正的内涵。例如,在很多企业中,主管思想建设的人员热衷于搞企业活动,无论大小节日都要进行比赛。聚会等等。当然,这些活动是企业思想政治建设中不可或缺的内容,在一定程度上能够调动大家的积极性,但是太注重这些就会导致形式主义。真正的企业思想政治建设是要树立共同的价值观,树立为企业奋斗,服务于人的观念,所以企业在进行思想政治建设的时候一定要避免流于表面,真正做到从核心出发,为企业的发展奠定坚实的基础。

2。4方法不当,人员不齐

新时期下的思想政治建设要坚持灵活创新,要有时代特色,在坚持党的基本路线的基础上,根据企业的实际情况进行创新,才是当前思想政治工作的必然之举。但是,部分企业依旧采取生拉硬搬的策略,片面的进行所谓的政治思想教育,不结合实际情况,不关注时代的动向,也不顾员工的利益和要求。这样做,大大降低了企业的团结凝聚力,缺乏吸引力和新鲜感,使员工产生厌倦情绪。

企业的思想政治建设是一个全员行动。全员参与的过程,需要凝聚成一个整体。但是,目前某些企业的思想政治建设工作得不到领导的重视,再加上企业员工的素质不高,使得思想政治工作无法落实到实处。部分企业的思想政治管理者把精力过多的投在了政务上,没有考虑企业员工的思想政治教育,甚至有些管理者只为自己的私利服务,完全忽略了企业员工的现状,进一步激化了双方的矛盾,阻碍了思想政治工作的顺利进行。

3加强企业员工思想政治建设的对策

3。1注重科学的方法

思想政治建设工作最主要的特征就在于能够用科学的理论武装群众,因此,加强和推进企业的思想政治建设,必须以科学的方法积极探索,加强创新,以科学的理论得到员工的肯定和支持。企业进行思想政治工作建设的目的是促进企业更好地发展,因此,一定要坚持以人为本。贴近实际。贴近生活。创新内容。创新形式。创新手段,使企业理念更加深入人心。

另外,科学的方法还要做到理论联系实际,不能抛开实际空谈理论,要用简单易于理解的语言对员工进行教育,用事实说话。同时,还要做到因地制宜,因时制宜,灵活多样,对于上级的命令要加快落实,紧密联系群众,了解他们的思想动态,从而把思想政治工作落实到实处。

3。2创建良好的思想政治工作氛围

良好氛围的形成是企业开展思想政治建设工作的有力保证,企业的思想政治工作管理者要从员工的实际情况出发进行规划,要充分了解员工的内在诉求,从而抓住重点,构建一个良好的思想政治氛围。对此,企业管理者可以在重大节日或者企业庆典时,组织员工开展活动,定期进行培训。另外,要完善企业内部的党支部建设,让员工的思想政治情况得到保障。企业思想政治管理人员还应该定期深入到员工第一线,与他们多进行交流和沟通,了解他们内心的真实想法,听取广大职工的心声,做好反馈工作,为下一步更好地实现思想政治建设工作打基础。

3。3提高企业对思想政治工作的认识,完善体制,加强交流

加强认识了解是提高企业员工思想政治建设的根本,这就需要从两方面进行着手。第一,提高管理者的重视程度,认识到只有在党的领导下才能更好的进行社会主义市场竞争,才能保证有主心骨,有带动者。管理者要认识到思想政治工作的重要作用,认识到这是发挥职工业务水平的基础。第二,员工个人要加强对思想政治建设工作的认识,明白只有不断完善自己,才能收获成功。另外,员工还要认识到个人价值与社会价值。国家和个人。企业和个人的相互关系,只有这样才能更好地为企业服务,增强集体荣誉感。

此外,任何思想政治工作都要有制度作基础,作保证,没有一套完善合理的制度,就会使员工的具体工作失去依据。所以,企业一定要完善制度,制定思想政治工作的行为准则。在平时的时候,还可以建立企业文化角,提供一些思想方面的书籍供职工进行阅读,在交流中潜移默化的完善员工的思想,在无形中树立正确的世界观。人生观和价值观,从而保证思想政治建设工作的顺利进行。

企业员工思想政治建设的方案探析