三、德松教育公司员工职业生涯高原原因分析

（一）个人因素

首先要说的是年龄，一般来说，中年教师更加容易遭遇职业生涯高原，因为一般35岁左右，一部分能力强，业务水平高的人会获得进入管理层的机会，而剩余部分的人就不会再获得比较大的晋升，因此就会遭遇职业生涯高原。另外，中年教师和新进的年轻教师相比，接收和创新能力都比较弱，所以更加难得获得晋升的机会了。

第二个就是能力，一般来说，职业生涯高原一般发生在员工事业的平稳期，这个时候，个体已经能够熟练运用了他工作所需要的一些技术和知识了，可是缺少获得更多的深层次的学习进修的能力和提升自身本领的动力了，那自然他的事业发展就会发生停滞。