摘要大学生创业不仅是解决大学生就业难问题的重要手段，更是培养大学生创业精神、实现自我价值的重要途径。本文通过对南京几大高校创业园选拔现状做问卷调查，发现问题，分析原因，并提出改进策略。做好大学生创业人力资源的选拔工作，可以有效提升大学生的创业成功率，减少学生的创业困难，推动学生教育工作。30757
本文就创业园选拔公平性、宣传度、满意度、标准和方法上做了一些问题描述，并提出针对创业园选拔要健全机制、完善程序、加强面试官组建设、明确标准和创新方法的改进策略。
关键词 大学生 创业 选拔 问题 改进策略
毕业论文外文摘要
Title The management of entrepreneurial human resources selection on college students: based on the empirical research of universities in Nanjing
Abstract
Entrepreneurship of college students could not only be an important way to solve the pressure of employment, but also have the function to develop students’ Entrepreneurial spirit and let them realize themselves. This paper does a questionnaire survey on Nanjing several major university-enterprise-zones about their election status on entrepreneurial human sources to find some questions and provide corresponding improvement strategies. The selection work of entrepreneur college students should be well done in order to improve the success rate of their entrepreneur activities effectively, reduce the degree of difficulty in undertaking, and doing the educational work of students.
The paper makes several description on the degree of fairness, publicity, satisfaction, standards and methods about university-enterprise-zones’ selection whether has any questions, and gives corresponding improvement strategies:improve the mechanism, perfect the procedure, strengthen the construction of the interviewer group, clear standards and innovative methods.
Keywords College students,entrepreneurship,selection,problems,solutions
目 次
1 绪论1
1.1 研究背景及意义1
1.2 研究方法1
1.2.1文献法1
1.2.2 实地调查法1
1.2.3 比较分析法2
1.3 研究内容2
2 大学生创业人力资源选拔的文献综述3
2.1 大学生创业人力资源选拔的基本概念3
2.1.1 大学生创业人力资源的界定3
2.1.2 大学生创业人力资源选拔的界定4
2.2 大学生创业人力资源的理论研究4
2.2.1 创业者管理中的创业者特质研究4
2.2.2 大学生创业人力资源的特性5
2.3 人力资源选拔的理论研究6
2.3.1 人力资源管理中的人才选拔研究 6
2.3.2 大学生创业人力资源选拔的特性 6
3 大学生创业人力资源选拔现状的调查8
3.1 界定调查对象8
3.2 设计调查问卷8
3.3 分析信度与效度9
3.4 描述调查结果9
3.4.1 基础信息部分的数据统计9
3.4.2 调查内容部分的数据统计10
4 大学生创业人力资源选拔中存在的问题15
4.1 选拔公平性有待加强选15
4.2 选拔项目宣传度不够15
4.3 选拔满意度有待提高15
4.4 选拔标准不够准确16
4.5 选拔方法单一16
5 大学生创业人力资源选拔的改进策略17
5.1 健全大学生创业人力资源选拔的机制17
5.2 完善大学生创业人力资源选拔的程序17
5.3 加强大学生创业人力资源选拔面试官成员组的建设18
5.4 明确大学生创业人力资源选拔标准19
5.5 创新大学生创业人力资源选拔的方法20
结论21
致谢22
参考文献23
附录A 大学生创业人力资源选拔情况调查问卷26
1 绪论
1.1 研究背景及意义
根据人力资源和社会保障部的统计数据显示，2014年全国高校应届毕业生总人数达727万，比已创历史最高的上一年数据还增长了28万人，可见随着全国各地大学扩招，每年毕业季都会给市场输入大量的大学生劳动力，这部分高学历资源一方面对社会进步、生产力发展起了重要作用，另一方面在“好的”岗位有限的现状下，毕业生之间的就业竞争十分激烈，相当多的一部分大学生不能够找到能很好发挥其才能的工作。针对这样一个日益严峻的问题，推动创业无疑是一个有效的可持续的解决方法，政府和学校为了培育和鼓励大学生创业，开建绿色通道，制定创业扶持政策，以及配套具备软硬件设施的大学生创业园。但是随之而来的高校创业较社会人士创业的成功率低许多这样一个现象，让我们不得不注意到高校创业人力资源选拔这一环节。 大学生创业人力资源选拔管理+文献综述:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_26648.html