3.容易以自我为中心
正如已经提到的，员工大多是独生子女，没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡的国外工作和学习，使得他们有锋利的边缘和角落的青春期，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱。“90后”员工常将自己放在第一位，以自我的价值标准作为衡量事物的准则。他们不轻易屈服于权威，对于职位权利也比较淡化，相信真理和科学，因此容易给人留下不服从不听话的印象。
90后员工的特点及其管理(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_59023.html
3.容易以自我为中心
正如已经提到的，员工大多是独生子女，没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡的国外工作和学习，使得他们有锋利的边缘和角落的青春期，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱。“90后”员工常将自己放在第一位，以自我的价值标准作为衡量事物的准则。他们不轻易屈服于权威，对于职位权利也比较淡化，相信真理和科学，因此容易给人留下不服从不听话的印象。
90后员工的特点及其管理(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_59023.html以国内外经典的激励理论为基础，通过分析镇江YX信息服务有限...
综合分析目前大学生创业的处境和所面临的问题，通过对网络营...
针对当前我国企业人力资源管理过程中存在的伦理问题进行了研...
通过对电影《人在囧途之泰囧》进行研究，分析其营销策略，进...
星巴克倡导高端咖啡文化，将优秀文化植入产品中、构建舒适的...
从闭环供应链的战略价值出发，为解决汽车行业资源消耗、浪费...