（五）企业文化理念和市场宣传不够重视

    很多应聘者都是通过企业招聘者的行为来判断一个企业的发展状况、管理水平和企业文化的，所以，招聘者代表的是一个企业的形象和文化，就会受到企业的重视和尊重，因为在企业看来，他们是企业的宝贵财富。可是，有些企业并不是这样，这些企业并不认为应聘者具有潜在的市场主体作用，认为应聘者还未真正来到自己的企业，所以对他们也就并没有太大的感情，甚至还把他们当做无用的人一样随意抛弃。[6]招聘中，民营企业完全忽略了企业的背景、历史、价值观等等文化理念，也忽略了企业在市场的宣传。