摘 要:随着“90后”群体一批批参加工作，他们越来越成为职场的主力军。“90后”员工接受的教育以及生活环境决定了他们具有诸如自信、有主见、创新意识强等良好的特质，但是在自我管理方面，“90后”还有很多不足之处。如何让他们在工作中学会自我认识、自我规划、自我教育、自我控制并在企业的发展中成为真正的中坚力量，除了传统的制度管理，还要积极推进“90后”员工的自我管理。让他们意识到自我管理的重要性并学会自我管理，是实现企业对“90后”员工有效管理的一个重要方法。63284

毕业论文关键词：90后；自我管理；准确定位；发展规划

On the analysis of self management about the 90’s employees

Abstract:With the 90’s gradually into the workplace,they become the main force of enterprises.The education they got and the environment they live decide that they are confident ,inner-directed and innovative.However,they also have some shortcomings in self-management.How to help them do the self-knowledge，self-planning，self-education，self-control better and become the real backbone in the development of enterprises.There are not only the traditional system management but also the 90’s self management.It’s necessary to let them know the importance of self management and use the skills of their work.It’s a effective way of management. 

Key Words:the 90’s;  self management；exact orientation; development planning

一、自我管理概述

（一）自我管理的定义

所谓自我管理，是指个体对自己的思维、情绪、活动和目的等进行的管理，自己把自己组织起来，约束自己，激励自己，管理自己的各项事务，最终实现个人目标的过程。[ ]

   （二）自我管理的内容

1.自我认识

人，除了能把大自然、社会等外部世界作为自己的认知对象，还可以把本身作为对象去认知。换句话说，人能够进行自我认识，即对自己的思维、情绪、活动、目的进行剖析，从而深入全面地了解自己。人的自我认知具有社会性，个人与周围环境、人物是紧密联系在一起的，通过处理这些错综复杂的关系来不断地认识自我。在这个过程中，人除了能够了解自己，同时也能认识自己与他人、社会的关系，了解自己在社会中的作用，对自己做出正确地评价和定位，从而进行合理地自我管理。

2.自我计划

在准确地认识自己之后，应该进行的是自我计划。自我计划是指根据既定目标对自己的未来进行有目的的规划，是自我管理过程当中不可缺少的重要组成部分。缺少自我规划的自我管理很容易成为杂乱无章且收效甚微的活动。只有通过合理地自我计划才能使具体行为变得目标化、组织化和高效率。良好的自我计划是科学化的自我管理的重要标志之一。当然，自我计划要始终坚持从具体实际情况出发，在客观事实的基础上，使目标在自我教育后能成为现实，这是有意义的自我计划所必须具备的。

3.自我教育

人们在自我设计中形成的是一个理想的自我，而实践中自己的实际能力又产生了一个现实的自我。在理想的自我和现实的自我之间有一个天堑，这个天堑必须用教育搭成桥梁，通过教育实现连接和转化。生活中，我们每个人都受到过两种教育，一种是外在的别人给予的教育，另一种更为重要的是内在的、自己给予自己的教育--自我教育。自我教育就是个体主动地把自我作为教育对象，通过自愿主动地学习，全面提高自己的知识水平和道德品质。自我教育在当代社会具有十分重要的现实意义。通过自我教育，个体能够自发主动地学习知识和技能，开阔视野，使人们对自己和外部大千世界有更深刻和全面的认识。同时，真理才能被认知，被用来武装自己，并指导自己做出正确的判断和行为。要想有足够的能力来实现有效的自我管理，不断的进行自我教育是必由之路。 90后员工自我管理探析:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69715.html