4.自我控制

自我控制是指人能动的控制自己的情感冲动，并通过自我反省对目标实现的速度和质量进行纠正，减少偏差。在较长过程的自我管理中，人有时可能会偏离既定轨迹，产生一些错误的思维和活动。在错误的活动发生之前进行的控制叫事前控制；在错误的活动过程中意识到自身的过错并进行改正叫事中控制；在错误的活动发生后通过反并汲取教训并在今后不再出现类似错误叫事后控制。[ ]不管是事前控制、事中控制还是事后控制都是使人们的思维、情绪和行为更有利于目标的实现。自我控制是自我管理能够顺利地沿着自我计划的既定方向不断前进的重要保障。

   （三）自我管理的现实意义

1.有助于促进个体人生目标的实现

    通过自我管理可以让个体更好的认识自己、了解自己的优劣势，规避劣势并根据自己的优势确立人生目标。无论是短期目标还是长远目标，都是个体在自我管理实践中深思熟虑后确定的努力方向。是他们对自我的知识水平、能力素质等自身情况进行综合的考量和评定的结果。自我管理不仅可以帮助个体明确目标，对个体在生活中实现目标起到有力的推动作用。另外，人本身就是一个由特质、素养、优点和缺点等构成的复杂的有机系统，各种因素通过自我管理以目标为中心连接起来，相互协调，相互作用，促使个体更好地实现自己的价值。优缺点每个人都有，自我管理使个体充分认识到自身的优势和不足，在充分发挥自己的优点使之升华为自身的优势的同时帮助个体克服缺点，提升自己。以此达到“苟日新，日日新，又日新”。个体通过不断的自我管理，能够自我完善，自我超越，实现自己的人生目标。

    2.有助于发挥个体潜能

每个人都有着巨大的潜能，自我管理可以最大限度的开发这些隐藏着的能量。从心理学角度看，每个人都希望行使管理权，厌恶别人管理自己，排斥别人所给予的影响和控制。自由、自主地生活和劳动是个体需要。而自我管理就是把管理权交给每一个人，这样，既满足了人们行使管理权的愿望，又避免了个体在被管理时的抵触情绪。只有当人们接受管理，把外部影响转化为内心需求，个体才可以乐观地往目标进发。个体是最了解自己的人，进行自我管理比任何人对自己管理更能结合自身实际分析问题、解决问题。同时，自我管理能够增强自主意识和个人责任感。个体加入自身的管理，这一行为明显关系到自身的发展和利益，从而激发出一种内在的驱动力，即动机。动机是人们行动的直接动力，也是人们克服困难的力量源泉。

3.能够提升员工素质

    人生存在世上会有各种各样的需要。由于企业资源是有限的，需要未必全部能得到满足，这就会产生尖锐的矛盾。一是在企业内部产生冲突和动荡，二是降低人的需要得到满足的可能性。企业中的人具有社会性，即人们不仅要能最大限度的发挥自己的潜能，完成自我实现，更需要个人具有责任感，完成在企业中的使命。自我管理使人在遵从法律规范的同时，从内心出发，以企业的战略目标达成为导向，对自己的行为进行斟酌，有意识的管理自己的思维和活动，做有责任感和职业道德的人。随着员工个人综合素质的提高和高尚情操的养成，他们的潜能得到最大限度地发挥，必然使整个企业和谐一致。 

    4.能够有效降低用工成本

    高素质、高效率的团队需要科学的自我管理。它使员工更清楚的认识到作为企业一员的义务和责任。不断地充实自己，提高自己的业务能力和办事效率。效率越高，企业的用工成本就越低。当自我管理被所有员工认可接纳的时候，企业只需要进行宏观调控和综合协调就可以了。这毫无疑问减少了管理层的工作总量，使他们可以更专心于企业宏观的决策和规划。节约出的资金可用于企业其他更迫切需要支持的方面，促进企业更快更好地发展。 90后员工自我管理探析(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69715.html