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90后员工自我管理探析(4)

时间:2021-02-13 21:58来源:毕业论文
1.跳槽频繁 智联招聘统计的数据表明,90后平均一年跳槽三次的频率相对于其他员工群体来说简直不可思议。他们通过不断地跳槽来寻找符合心目中各项标

1.跳槽频繁

智联招聘统计的数据表明,“90后”平均一年跳槽三次的频率相对于其他员工群体来说简直不可思议。他们通过不断地跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。然而至于什么是“更好的工作”他们也说不清楚,自己能胜任什么样的工作也不尽了解。

2.离职率高

从《2014年度中国薪酬白皮书》中的数据看,我国“90后”员工离职率高达30.6%,远高于企业员工的平均离职率。[ ]可见,“90后”在工作选择时倾向于眼前的得失,相较其他员工群体更缺乏耐心,稳定性差。在初涉职场时难免容易眼高手低。自我规划不清晰,片面追求快速发展是其离职率较高的主要原因。

90后员工自我管理探析(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69715.html
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