2。2。4 职业适应能力自测和他侧量表三个因子间的组内相关分析

    我们对职业适应能力自测和他侧量表同的三个因子进行组内相关分析，以探究它们是否具有很好的一致性，结果表明：职业适应能力自测量表和他侧量表具有较好的内部一致性，这为我们后面即将进行的一系列数据分析奠定了良好的基础。详见表2、表3。

表2  自测和他测量表组内相关分析

ICC 95% 置信区间

（下限，上限） 使用真值0的F 检验

值 Df1 Df2 Sig

职业学习 0。563 (0。481,0。633) 2。315 518 518 。000

情绪调节 0。697 (0。640,0。745) 3。304 518 518 。000

工作沟通 0。680 (0。615,0。734) 3。210 518 518 。000

表3   ICC值判断表

ICC 大于0。80 0。61—0。80 0。41—0。60 0。11—0。40 小于0。11

一致性 高 中等 一般 较低 无一致性

2。3  研究过程

本研究由本人亲自组织或者委托熟人在样本企业进行问卷调查。问卷分发之前统一印制“问卷调查操作说明”（就研究目的、员工与管理人员的取样比例、集中施测要求、他侧部分如何保证有效对应及其他施测注意事项，向委托调查人一一交代清楚。一共发放份问卷750份，剔除未回收和无效问卷，最后获得有效问卷519份。待所有问卷回收以后，再统一组织组员录入数据，运用统计分析软件进行数据分析与处理。文献综述

3 数据分析与结果

3。1描述性统计分析和方差分析

3。1。1初步描述性统计分析

为了了解中国企业员工主动性人格和职业适应能力的集中趋势和离散程度，我们对对其进行描述性统计。从表中可见，五个因子的平均数均处于中位数以上，数据表明，企业员工的职业适应能力水平处于中等水平，并且其每一个维度的差异均在1个标准差左右。详见表4，表5。 

表4   主动性人格的描述统计量

N 极小值 极大值 均值 标准差

主动性人格 519 1。00 5。00 3。6990 。69115

表5   职业适应能力各因子的描述统计量

N 极小值 极大值 员工主动性人格与职业适应能力的相关研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_82466.html