年龄不同的员工在职业适应能力上的差异:采用了独立样本的T检验和多元方差分析。结果表明,不同年龄段的员工之间在职业适应能力水平的不同维度上有所区别。结果中,不同年龄段的员工在工作沟通能力、生涯转化能力、职业学习能力和组织协同能力这四个维度上上存在显著差异(p<。05),在情绪调节能力上不存在显著差异。上述分析让我们知道,不同年龄段的员工存在显著差异,但是我们并不清楚各个维度上不同年龄段员工之间的具体差异,为此我们进行事后分析比较,得出结论如下:21~30岁年龄阶段的人在工作沟通能力水平要低于31~40岁年龄阶段的人;41~50岁人的生涯转化能力水平要低于21~30岁和31~40岁的人,年龄在51岁以上人的生涯转化能力要低于21~30岁的人;在职业学习能力上,21~30岁的人的职业学习能力要低于20岁及以下和31~40岁的人,41~50岁的人的职业学习能力要低于20岁及以下、31~40岁、31~40岁、51岁以上的人;在组织协同能力上,20岁及以下的人的组织协同水平要低于21~30岁、31~40岁和41~50岁的人
员工主动性人格与职业适应能力的相关研究(6):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_82466.html