本文主要阐述了我国高新技术企业企业人才流失现状及当中存在的主要问题，从分析中关村人才资源流失的现状和影响着手，深刻总结我国高新技术企业人才流失的成因，并提出加强企业内部人力资源管理和解决专业性人才流失问题的相应对策，主要包括构建吸引力大的薪酬体系、加大高新技术企业人才培训力度、形成高新技术企业健康的文化氛围和设计科学的职业规划等。

一、高新技术企业人才内涵

（一）高新技术企业人才的定义

按照客观理论上说，对人才的定义是在社会各类领域的实践中，具备专业知识和操作技能，并能够在日常工作中熟练应用自己的专业知识和操作能力，在特有条件下凭借自己的付出与劳动，为企业的发展和社会的进步作出重大贡献的社会群体。高新技术企业人力资源中极具代表性的一个组成部分便是企业中的人才，它是高新技术企业了解当前人力资源的现状的决定性因素。而对高新技术企业人才的定义，是指就职于高新技术企业的、掌握相关专业知识并学以致用地将其灵活运用到具体工作科研中的群体。

（二）高新技术企业人才的重要性

进入二十一世纪后人才的竞争在现代企业中表现的愈演愈烈。在当前的社会zhuyi市场新型经济体制的大背景下，我国高新技术企业普遍待解决的主要问题就是如何采取有效可行的策略吸引高层次人才来自己的企业中工作，让其实现自我价值，将个人能力和工作业绩作为判断人才优劣的新标准。只有将人才管理上升到企业战略管理的新高度，才能充分认识到人力资源是高新技术企业的立足之本，进一步完善人才的管理工作和提高企业在经济市场中的竞争力。对于高新技术企业来说，掌握了这些人才资源就等于为企业创造了持续性发展的资本。因此，一个企业要想发展的稳、发展的快，就必须认识到人才的重要性，要善于挖掘和培养人才，逐步壮大企业的团队力量，为企业积累无形资本夯实基础。只有根基打得牢了，后期企业的发展创新才会稳打稳扎地进行下去。

二、以中关村科技园区为例研究高新技术企业人才流失现状

    北京中关村科技园区是中国高层次人才的智力密集区，同样亦是高新技术企业分布最广泛的高科技产业带。根据相关数据研究中了解到的北京中关村企业人才流失现状可以对我国其他大小企业人才流失的总体情况窥知一二。

    （一）不同所有制企业人才流失的现状

根据相关数据表明，在对中关村区域内具有大规模和说服力的五十家企业深度调查以后得出结论，国有形式的企业人才的总流失率占据的比例最小，最高的仅占据了10%；相反，民营形式的企业人才的总流失率占据的比例最大，高达28%。这些鲜明的数据引发了我们的深思：为何国有形式的企业与民营形式的企业中的人才流失情况的调查结果大相径庭，又是什么原因导致了这些顽固问题存在并难以解决？

    （二）不同行业企业人才流失的现状

中关村科技园区企业涉及的行业技术领域主要包含电子信息、生命科学和新医药、光机电一体化、新材料、新能源、环保等。我们在对该区域内具有大规模和说服力的五十家企业深度调查以后得出相关数据，电子信息类企业人才的总流失率所占的比例最大，而新能源类企业人才的总流失率所占的比例最小。

电子信息产业是整个科技园区的核心技术部分。就职于该科技园区的员工总数有30万人，而在电子信息产业工作的总人数就有将近17万人，足足占据了北京中关村科技园区内就业人数总额的54%。再加之随着科技的飞速发展，电子信息产业逐渐成为新兴发展起来的行业，该行业的特点表现在不但存在数量多，而且发展迅速，它的成长速率较之传统企业成长速率的四至五倍。根据相关数据表明，这个新兴行业对高新技术人才的需求量只增不减，导致人员的工作稳定性差，高新技术企业人才的流动频繁。相比之下的传统企业的人才流失率就相对较低。 高新技术企业人才流失现状及问题研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83200.html