（三）企业不同部门人才流失的现状

根据相关数据表明，高新技术企业中不同部门的人才流失情况有所不同：在主动请辞者的大部队中，科研部门的人员所占的比例最大，辞职率高达40%；而主动辞职率最低的是一些业余部门。

从部门岗位职能特征来看，科研部门的人员自身掌握了过硬的知识储备和操作技能，在该行业中的需求量大，择业的范围广，眼界就会比其他业余部门的工作人员高一个层次，一旦当前的工作岗位不符合自己的预期期望，就很有可能跳槽，因此人才流失率相较于业余部门人员的流动性更大。

    （四）企业不同身份人才流失的现状

在主动请辞者的队伍中，按照这些人曾担任过的职务进行分类，主要包括专业技术人员、管理人员、销售人员和技术工人。根据相关数据表明，具备专业技能的人才的主动请辞率最高，其中最高的一个企业专业技术人员的主动请辞率达到了89%。如此夸张却又真实体现出来的数据让我们了解到了不同身份的人才流失现状，更是感受到了具有一技之长的专业人才的竞争性需求之大。

    （五）企业人才流失去向的现状

根据相关数据表明，历年来出入园区就业的人员中，前往园区内其他企业工作的人数占据了总数的40%；前往园区外其他企业工作的人数占据了总数的30%，前往外企工作的人员占据了总数的20%，剩余去处不明的人员占了10%。

通过以上对北京中关村人才流失现状的分析，可以一窥人才流失现象对当前企业的成长带来了各不相同的影响。从宏观上来看,人才的流动可以加强人力资源在经济社会中的合理分配，有利于专业技术和管理方式的互换和交流。但从微观上来说,一些高层次人才之间的流动有可能会让企业承担无形中庞大的经济损失，比如管理方式、经济运营状况、内部机密资料的外泄和流失。

三、高新技术企业人才流失的原因论析

（一）企业内部管理方式滞后

在这个高速运转的经济社会，大部分企业仅仅将目光停留在硬件设施的更新换代上，而忽略了人才的重要性，没有对落后的人力资源管理方式作出及时调整，导致企业逐渐被现如今激烈的竞争大潮淘汰。正是因为企业自身对各个阶层的不同人才的管理重视程度不够，没有深刻意识到人才资源是企业发展与进步的奠基石，所以才导致人才流失的现象频频出现。

（二）员工实现自我价值需要

高新技术人才一般具有高素质、高学历、个性强等突出特征，对自己未来的整体蓝图有一个结构型的构思。一旦对自己目前所做的工作丧失了兴趣，就失去了思维创造性和工作积极性，也就是说员工的自我价值在这个企业得不到更好的实现，或者说企业没有给他们提供施展个人魅力的舞台，这些人才就会选择跳槽，选择更加适合自己的企业。

（三）企业对培训的重视程度

    高新技术人才重视的不仅仅是企业为其提供的薪资待遇，更加注重的是自身能力的提高和思维的创新。培训可以让员工掌握更先进的知识和管才能，而人才素质的提高直接影响到企业的生存和发展。企业对培训的重视程度很大程度上影响了人才去留。

（四）企业内部工作氛围烘托

    良好的工作环境和健康的文化氛围满足了员工的精神需求，帮助大家建立一个轻松愉悦的人际关系网，有效避免不同性格的人在集体中被孤立的情况的出现，同时可以形成资源共享、创意共享的工作团队。