（二）工作技能范畴方面

县级政干部的工作技能范畴方面具体包括岗位工作技能和工作创新技能两方面。

1。在岗位工作技能方面

县级政干部要掌握相适应的领导管理能力、协调能力和组织能力。

领导管理能力。作为全县政工作的领导者、管理者，肩负着维护全县人民安居乐业的历史使命。在经济社会发展迅猛的今天，他们需要面对着全县经济能否能实现全面可持续发展、生态环境是否能得到改善、哪些食品领域存在安全隐患等各种各样的问题，对于是否能掌舵好“全县”这艘大船，使之继续向正常的方向行驶，与之相适应的领导、管理能力显得尤为重要。

协调能力。作为和国家深入群众的代表，县级政干部还需要扮演好协调者的角色。县级政干部发挥好协调者的作用，不仅仅体现在要将中央的方针政策落实到人民群众中去，从而巩固的执政基础，还要体现在要将人民群众的想法进行收集、汇总、整理，并向组织汇报，让倾听到到老百姓的心声，坚持在工作实际中秉持“以人为本”的工作理念。

组织能力。作为全县政工作的组织者，县级政领导要适应和引领经济发展新常态，把握和顺应深化改革新进程，对全县群众的期盼尽力去做，对全县群众的合理需求优先安排，坚持一切本着“实事求是”的原则，组织群众共谋发展，特别是要打赢扶贫攻坚战，让全县人民的日子越来越美满、越来越幸福，切实用发展凝聚人心，用成绩赢得民心。

2。工作创新技能方面

    县级政干部在做好岗位工作的基础上，要具有创新意识，在联系实际的基础上创新性的开展工作。总曾强调，“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”因此，作为决定全县经济社会发展之路的县级政干部，要深入当地实际，以实际创新谋取当地经济发展。同时，还要鼓励全县群众重视创新，真正做到国家提出的“大众创新，万众创业”。同时，县级政干部要加快制定有益于创新的奖励机制，对有发展前景的创新想法、创新做法，创新能力突出的企业、个人，都要给予一定科学合理的奖励，以激发全县群众创新的热情。

“羊群走路靠头羊。”县级政干部作为县级政工作的领导者，毫无疑问是引导全县经济社会发展的“领头羊”，而这一切实现的前提和基础就在于县级政干部要有勇于创新的战略思维能力。

（三）思想道德范畴方面文献综述

县级政干部的思想道德范畴包括县级政干部的道德素质和提升县级政干部道

德素养具有的重要意义。

   1。县级政干部的道德素质

县级政干部的道德素质是县级政干部的道德守则和行为规范在县级政干部的工

作和生活中的外在表现，是县级政干部待人接物、为人处世中表现出来的相对稳定的特性和习惯。而县级政干部作为县一级政的领导者、组织者、落实者，良好的思想政治道德素质不可或缺。总曾强调：“各级组织要把树立正确的世界观、权力观、事业观作为员领导干部创先争优的内在动力。”[ 。领导干部要树立正确的世界观权力观事业观[J]。中国政干部论坛,2010(9)。]这就强调县级政干部要具有正确的思想意识以及处世观念，只有在思想上对道德素质有正确的认识，才能在实际工作和生活中以德处事，以德服人。

2。提升县级政干部道德素养具有的重要意义

提升县级政干部道德素养的重要意义具体包括：一方面，是实施“以德治国”的重要保障；另一方面，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的道德条件。 县级党政干部胜任素质研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_88950.html