综上所述，本文认为一个区域可供海归选择的从业劳动者数量越多，懂技术的高级人才 越多，海归创业人才效能越高。因此提出如下假设：

H2a：劳动者数量对海归创业人才效能有正向影响。 H2b：劳动者流入比对海归创业人才效能有正向影响。 H2c：科技活动人员数对海归创业人才效能有正向影响。

3。2。3 相关支持体系对海归创业人才效能的影响

杨月坤[40]（2013）在分析海归人才创新创业现状时提出了建立和完善支持海归企业发展 的管理体系和科技服务体系的对策建议，指出了支持海归创业的创业平台及载体建设、公共 区域基础设施、海归人才的户籍管理、子女入学、社保医保、养老保险服务等方面的改善都会促进海归创业活动。本文主要借鉴杨月坤的研究将其他支持体系的影响因素分为创业平台、 创新氛围和生活环境等方面。文献综述

创业平台

创业环境和创业效果评价的相关研究表明创业平台与创业支持呈正相关关系[41]。国外学 者 Wright 等[42]（2008）人基于北京中关村的数据从资产互补性的角度研究发现发现拥有专利 技术科学知识的海归创业者们倾向于在非大学科技园创业，拥有经营管理经验的海归创业者 们却倾向于选择大学科技园，这两种不同模式都能提升海归创业绩效。国内学者王辉耀、路 江涌[33]指出以中关村创业平台为代表的“类海外”创业环境的建设在推动海归创业方面起到 了积极的作用。

现有的各种类型的创业平台都强调了孵化企业的功能[43]。无论是留学生创业园、大学科 技园[44]还是各类经济技术开发区、高新技术产业园，创业平台都为初期资源力量薄弱的创业 者们提供创业配套的基础设施和创业发展支撑性服务，在办公设施、税收法律、创业咨询培 训、融资、生产经营、市场信息等各个方面降低了创业初期的成本，创业者带来便利[45]。创 业平台作为企业孵化器，提供给海归创业人才创业所需但可能难以获得的各类资源和机会[46]， 提高海归创业企业的存活率和成功率，从而提升了海归创业人才效能的发挥。企业孵化器的 数量以及在孵企业数反映了一个地区创业平台所提供的创业支持的大小以及创业孵化功能的 实现程度，其数量越多对海归创业活动越有利，海归创业人才效能可能发挥得更好。因此本 文提出假设：

H3a：孵化器数量对海归创业人才效能有正向影响。 H3b：在孵企业数对海归创业人才效能有正向影响。

创新氛围

Florida (2002)指出一个城市想要吸引创新创业的群体应该拥有“3T”的力量，一是包容 性的文化（tolerance），二是技术（technology），三是人才（talent）。海归创业人才作为创新 创业群体中高层次的人才一定会被由“3T”所构成的创新氛围吸引[47]。PENG Xue（2012） 在海归选择创业地点的研究中指出城市创新氛围中的创新包容文化、科学研发投资、技术产 出、高新技术聚集程度都会对海归创业活动产生影响[10]。毫无疑问，区域创新氛围的发展不 仅会提高区域的智力支持水平还会带动区域高新技术产业的发展。一个地区提倡创新文化， 参与科技创新活动的人数和机构数量会增加，同时这个地区教育机构也会随着创新导向培养 人才。因而创新氛围浓厚的地区拥有的科研成果数量较多，高层次水平的科技人才也会层出 不穷。科研成果给海归创业人才带来新的创业机会或者与已有技术资源互补的可能[42]，数量增多的高水平的科技人才提高了海归创业人才的智力储备和人才储备，从而促进了海归创业 活动，提高海归创业人才效能。 海归创业人才效能关键影响研究(7):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_93482.html