3。择业诚信意识缺失

求职道德是指在就业的过程中所必须遵循的行为规范和准则，讲诚信是求职道德的一个重要方面。[2]应届大学生在填写就业推荐表或者制作简历时，必须坚持实事求是、准确全面的原则，对自身的优点不夸大、夸张，对于缺点不能隐瞒。据调查，只有28。8%的大学生在填写履历时能做到实事求是。诚实守信是现代人的基本道德，尤其是受过高等教育的大学生，所以大学生在对人许下承诺后就要实现诺言，一旦签好了协议书，就不应该毁约。

4。缺乏职业生涯规划意识

职业生涯规划是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，教育计划等等，并为自己实现职业生涯规划而确定行动方向、行动时间和行动方案，具有粗略性、目标性、长期性和全局性的特点。[3]职业生涯规划对于即将毕业的大学生来说很重要，明确的职业生涯规划有利于帮助大学生树立正确的理想和目标，有效学习并获取知识和技能，选择合适自己发展的职业并且通过职业生涯规划实现自己的理想、目标。

二、影响应届大学生择业的因素分析

（一）个人因素

在选择一份工作时，它是否会被接受，取决于个人的人格，个人因素是影响工作选择的首要因素。很多学生面对现在的就业环境找不到理想的工作，不在自身身上寻找问题，不努力提高自己的竞争力，而是只会一味的抱怨社会、抱怨政府和抱怨学校，许多学生都忽略了自身原因。 

1。自身认识不足，择业期望过高 

大多数学生只是关注就业，关心公司给自己发多少钱工资，而忽视了自己能给企业带来多大的利润，这是影响大学生就业观念的一个关键因素，企业不是慈善机构，企业注重的是把你招聘进来，你是否能给企业创造利润，能创造多少利润。很多人在应聘的时候一心只想让用人单位给自己高的工资，给自己好的职位，而没有衡量自己能给企业带来多大利润，通俗一点就是自己值多少工资。[4]还有很多人根本不知道自己的优势在哪里，在企业招聘面试的时候把企业不关心的东西作为了重点，而没有突出自己的优势，且择业期望值太高，与自身具备的技能条件根本不相符。

2。对社会就业环境及人才需求不了解 

很多大学生被古人“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想的影响，从小就把成绩放在首位。长期以来，学生就觉得只要成绩好，就能找到好工作，和其他能力无关，并且学校、师长强调的也只是成绩，这样一来，学生被误导，总觉得以后找工作要靠的是成绩。由此在大学里不关注社会，不关注就业形势变化，不了解人才需求，与其脱节，以至于在毕业时对社会一无所知。

3。专业技能不够 

经过三年紧张的高中学习生活，大学生在进入大学后发现大学生活是如此的轻松自由，于是很多人失去了努力的动力和目标，荒废了四年学习专业技能的时光。而用人单位在招募人员时恰恰注重的是个人具备的专业技能，尤其是高新技术企业。应届大学生在择业时对自己缺乏合理的定位，缺乏过硬的专业技能，在此基础上又对毕业后从事的职业有较高的期望，不愿意从基层做起，这就是我们常说的“眼高手低”。论文网

4。依赖心太强

很多学生在就业方面存在依赖思想，特别是家里有一定人际关系的，总想着毕业以后依靠关系找工作，从这一点来说肯定会影响学生的就业积极性，或者是择业时过多的依赖他人，盲目听从他人的建议，导致自己在择业时目标不明确。俗话说“靠人不如靠己”，在当今社会中，通过关系就业肯定是存在的，虽然工作稳定，但是这种就业不利于自身的职业发展，自己的工作能力得不到有效的发挥。  应届大学生择业因素分析(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_95493.html