（二）家庭因素

人生的第一个学校是家庭，事实上，家庭因素影响着许多人的成长，它会直接影响一个人的观念、性格等，但是目前的中国家庭教育大多不科学，影响大学生择业的家庭因素主要有： 

1。家长的错误观念对孩子的择业存在负面影响 

家长由于长时期的“学而优则仕”思想的影响，以及由于经济发展条件的影响，导致他们对现在的就业状况不甚了解，由此产生了部分错误的认识，而这种思想恰好很容易影响到子女的择业观念。大多数情况下孩子为了满足家长的心愿或者是在家长的错误教育熏陶下，也会对大学毕业后的就业情况产生错误的认识，所以在择业时就会做出错误的选择或是择业时犹豫不决。

2。家长的庇护不利于孩子的独立 

现在很多大学生都是独生子女，都是家中的宝贝，父母对其呵护有佳，不舍得孩子在外吃苦、受委屈，原本父母疼爱孩子是没有任何问题的，但是假如是溺爱的话，就会影响孩子的健康发展。其一，不利于孩子养成良好的性格，容易产生任性等性格；其二，对培养孩子的独立能力产生负面影响，导致孩子能力差、依赖性强。在激烈的社会竞争中，企业需要的是独立能力强的人，而不是事事都需要别人帮忙的人。 

3。家长不支持学生自主创业，影响学生创业信念 

很多家长都想让孩子有一份稳定的工作，并不期望孩子大富大贵，而且觉得创业的风险太大，太过操心，不知道自己的孩子能不能胜任，所以家长对孩子创业一般持反对态度，甚至觉得学生创业是不务正业，这无疑会增加大学生创业的阻力，降低创业的信心和积极性。

（三）企业因素

1。企业对工作经验的过度要求

企业是解决大学生就业的主力军,企业又分为国有控股企业、外资企业、民营企业。大多数大学生毕业后会首选外资企业，然后是国企，最后才是民企，其实民企才是大多数工作的所在。现实的情况就是大学生毕业后就业难，找不到合适的工作，而企业却又找不到或是很难找到一个合适的人才，原因就在于企业需要的是工作经验丰富的人才，这样的人比毫无工作经验的应届大学生来说更能适应新工作，能更快地为企业创造价值。文献综述

2。薪酬体系不合理

薪酬和职位的发展空间是大学生选择企业的重要指标。毕竟，大学生毕业后的生活所需基本上都需要靠工资来维持，所以薪酬也是一个大学生择业需要考虑的重要因素。一个工作岗位的薪酬具体包括岗位本身的工资，岗位的补贴，公司的福利，岗位的上升空间等，这些综合的因素才是收入的组成。[5]如果一个企业的薪酬制度不完善、不公平或者达不到应届大学生的标准，那么应届大学生在择业时就会放弃这家企业。

3。企业招聘门槛过高

随着高等教育的大众化以及高校扩招政策，大学生越来越普遍，因此企业的招聘门槛也随之提高。在很多企业的招聘材料以及招聘会，都会过分关注文凭或是招聘学历化。文凭和学历固然重要，但是并不是决定一个人工作能力的重要王牌。比如去年11月份淮安高校的人才洽谈会上，有很多企业招聘条件中写明“985”、“211”优先，或者是英语达到专八等等，而且这些企业规模都不是太大，这个社会上大学生还是普通高校毕业的较多，在择业时看到这些招聘条件就会望而却步，不敢尝试，如此一来，应届大学生白白损失了一次机会，而企业也有可能错失了一个人才。来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766- 应届大学生择业因素分析(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_95493.html