表1  “镇江润饮餐饮管理有限公司”基层员工基本情况表 

项目 内容 数量（人） 比例

性别 男性 39 52%

女性 36 48%

年龄 20岁以下 14 18。7%

20-30岁 39 52%

30-40岁 15 20%

40岁以上 7 9。3%

学历层次 中专 18 24%

大专 42 56%

本科 12 16%

研究生 3 4%

现在的岗位 基层管理者 9 12%

服务人员 31 41。3%

配送人员 17 22。7%

厨房人员 18 24%

现有工资

（月薪） 1500元以下 13 17。3%

1500-3000元 29 38。7%

3000-4000元 26 34。7%

4000元以上 7 9。3%

招聘渠道 网络招聘 42 56%

校园招聘 12 16%

内部推荐招聘 18 24%

猎头公司 3 4%

从表1中可以看出，公司大部分员工在30岁以下的年青人为主，占71%，男女比例大体相当。基层管理者很少。

2。2 公司基层员工招聘的现状分析

2。2。1镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工现行招聘的基本流程

（1）确定空缺岗位的人员需求

目前，镇江润饮餐饮管理有限公司还没有制定出与公司战略规划相匹配的人力资源规划，平时都是在岗位空缺、急需工作人员的情况下，才想到要招聘所需人员，招聘时也是急急忙忙，没有规划的进行。

（2）发布招聘信息

人事部门需要根据所需岗位的特点，选择并确定招聘渠道，发布招聘信息。目前镇江润饮餐饮管理有限公司主要通过内部选拔推荐、招聘网站、公司官网和校园招聘等招聘方式。

（3）收集筛选简历

先把通过各招聘渠道收取的简历进行初步筛选，再把符合岗位要求的简历递交给用人部门做第二次筛选。两次筛选都顺利通过的应聘者，人事部门将打电话通知，并安排面试。

（4）安排面试时间和地点来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766- 镇江润饮餐饮管理有限公司基层员工的有效招聘对策的研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_95950.html