摘要本文的研究主题是紧缺性人才，紧缺性人才是一个对人才模糊的归纳，本文通过对紧缺性人才的总结、归纳，将紧缺性人才从一个模糊的框架中提炼出来，使其有一个明确的定义与分类。然后通过对紧缺性人才管理现状的研究，发现其中不足的地方并给出改正的意见，为紧缺性人才的发展贡献力量。大到一个国家，小到每一个企业都会受到紧缺性人才的制约，所以做好紧缺性人才的工作，不仅仅是一个国家的责任，企业也要做好紧缺性人才的工作，所以在最后这一部分，笔者分别对国家紧缺性人才和企业紧缺性人才的管理提出个人的建议。83281
毕业论文关键词紧缺性人才 识别管理
毕 业 论 文 外 文 摘 要
TitleResearch On the Identification and Management aboutShortage Talent
Abstract The thesis is the shortage of talent, the shortage of talent is a talent on fuzzy induction, the summary of the shortage of talent, induction, to extract shortage of talent from a fuzzy framework the have a clear definition and classification。 And then through the research of the current situation of the shortage of talent management, found that the lack of local and give correct advice, for the shortage of the development of talent。 To a country, small to every enterprise will be restricted by the shortage of talent, so do the shortage of talent, not only is the responsibility of a state, the enterprises should also do a good job in the shortage of talent, so at the end of this part, the author of national tight lack of talent and enterprise shortage of talent management puts forward personal suggestions。
KeywordsShortage of talentidentificationmanagement
目 次
1绪论 1
1。1研究的背景 1
1。2研究的目的与意义 1
1。3研究方法 2
2紧缺性人才的含义分类与评价特点 3
2。1紧缺性人才的定义 3
2。2紧缺性人才的分类 3
2。3紧缺性人才的特点 4
2。4紧缺性人才的评价标准 4
3紧缺性人才管理的现状与问题 6
3。1紧缺性人才的管理现状 6
3。2目前紧缺性人才管理中的问题 7
4针对紧缺性人才的解决办法 9
4。1政府解决紧缺性人才的措施 9
4。2企业应对人才紧缺的方法 10
结论 13
致谢 14
参 考 文 献 15
1绪论
1。1研究的背景
在世界步入21世纪以后的十几年中，全球经济格局发生了巨大的变化，这使得国家紧缺性人才的培养需要逐渐的深入。在我国加入WTO之后，我国逐渐变成了世界的制造工厂，许多企业急需大量的制造业高技术的紧缺人才。2003年12月，教育部在湖北武汉组织召开第二次高等职业教育产学结合经验交流会，旨在加快培养社会紧缺的制造业高等技术应用性人才，为社会zhuyi现代化建设带来提供全方位、高质量的人才支撑。
2007年，美国发生次贷危机，并逐步演变为波及全球性的金融风暴。我国出现“流动性过剩”。根据“十一五规划”必须优先培养农业、气象、水利、林业等公益事业方面的紧缺性人才以及新兴技术产业方面的紧缺性人才。文献综述 紧缺性人才的识别与管理研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_98063.html