2010年，全球性金融风暴任然没有停息，整个世界都处在大变革大调整时期。世界朝着多极化、全球化方向不断的发展。在未来的许多年内，我国将面临人才事业发展的重大挑战与机遇。2010年6月，中央国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》。其主要内容分为三个部分，一是突出培养造就创新型科技人才，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才；二是大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，为发展现代产业体系和构建社会zhuyi和谐社会提供人才智力支持；三是统筹推进政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设，培养造就数以亿计的各类人才，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

2010年7月《国家中长期教育改革和发展纲要( 2010—2020年)》中提出吸取国际先进教育经验，优先发展教育，提高教育现代化水平。培养一批国际化人才。

国家在紧缺性人才方面不断的推出新的措施，推进紧缺性人才的发展，由此引出了我对紧缺性人才的研究。论文网

1。2研究的目的与意义

紧缺性人才的问题是一个关系到国家健康持续发展的问题，各个国都非常重视紧缺性人才培养的规划和紧缺性人才的培养。为了更好更快的促进我国的发展，缓解劳动力市场上人才紧缺的情况，识别、管理和利用好紧缺性人才，是十分有必要的。本文研究的主要目的就是为了帮助大家更好的识别和管理好紧缺性人才，然而这项工作是一个长期的任务，笔者也只是为紧缺性人才这个大的系统添砖加瓦而已。如果紧缺性人才的问题得到了很好的解决，我认为是有很大意义的，首先对国家来说，可以提高就业率，现在有许多岗位找不到合适的人选，然而还有很多人是失业的，如果将这部分失业的人员，进过专业的培训，让其能够完成该岗位的工作，这部分失业人员就不再是失业人员了，就业率自然就提高了。对企业来说，紧缺性人才的研究可以帮助企业更好的调整期人才战略，做好人才储备等一系列工作。对个人来说，紧缺性人才的研究可以给个人提供更好的价值定位，能让其找到更合适自己的工作。来:自[优E尔L论W文W网www.youerw.com +QQ752018766-

1。3研究方法

通过广泛收集资料，参阅相关文献和研究论文，充分了解和掌握国外发达国家在紧缺性人才领域重点支持的战略和前沿方向，为我国确定紧缺性人才领域的重点战略扶持方向提供参考，对紧缺专业的设置起到借鉴作用，为我国紧缺人才的培养方向做好预测。此外，通过对我国紧缺人才培养现状的分析，借鉴发达国家在人才培养模式和政策扶持方面的先进经验，找出我国紧缺人才培养机制上的不足，并对此进行完善和创新。