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缴纳工资基数是指社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖。津贴。奖金等。
根据女职工劳动保护特别规定的规定,女职工可享受的产假时间:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
,增加产假15天
生育多胞胎,每多生育1个,增加产假15天单位生育津贴2020年最新。
怀孕未满4个月的,享受15天产假
怀孕满4个月的,享受42天产假2020年山东省生育津贴新。
晚育产假,由各省。自治区。直辖市根据本省计划生育条例规定。
郴州市卫计委_女职工劳动保护特别规定
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生育保险的待遇包括生育时产生的住院。分娩等费用的报销,以及女职工产假期间的生育津贴。“中国经济所公共经济研究室主任说,用人单位参加生育保险后,本单位女职工生育期间的费用以及产假期间的工资都无需单位承担,而是由生育保险基金支付。
人社部保险司有关负责人介绍,生育津贴是生育保险待遇的一部分,其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。各地实际情况不同,对生育保险申报的期限规定也不相同,有3个月。6个月的,还有1年的。一般要求在规定的期限内申领。一些地区试点生育保险和职工基本保险合并实施,加强生育和保险的基金管理,扩大覆盖面,合并实施后,生育保险的待遇不变。“慈溪生育津贴2020年最新。
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这位负责人说,合。法规规定生育子女的夫妻,可以生育假的奖励或者其他福利待遇。由于各地实际情况不同,并未对生育奖励假进行统一规定,新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但全国有七八个省市并没有生育奖励假,也没有增加职工生育津贴。
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向保险经办机构申请,申办时应填报职工生育待遇申领表,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育证明。门诊病历。出院小结。计划生育手术记录等原始材料;教师生育津贴2020年最新。
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保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:怀孕补贴最新。
费用申报单;
本人或保障卡;2020生育津贴最新。
本人有银联标志的;津贴2020年最新。
本人的病历本;
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费用明细单;
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