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提起职工违反生育请产假,大家都知道,有人问公司不批陪产假怎么办,另外,还有人想问产假规定可休息几天,你知道这是怎么回事?其实公司不批陪产假可以强行去陪产吗?,下面就一起来看看劳动法关于产假如何规定?,希望能够帮助到大家!
职工违反生育请产假
规定产假多少天
公司不批陪产假可以强行去陪产吗?
公司不给陪产假吗
陪产假如果公司不批怎么办
可以向当地的劳动投诉,也可以向单位所在区县的劳动仲裁会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。
产假规定能申请多少天
根据女职工劳动保护特别规定第七条:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
职工违反生育请产假:公司不批陪产假怎么办
职工违反生育请产假:公司不批陪产假怎么办
果是本省市计划生育条例规定内允许的生育,按照相关的规定,产妇的丈夫都可以申请休产假了,难道丈夫想请假陪护产妇几天单位还要高高在上的大耍权威而不批,真是可恶的。怎么办:一是可以向公司所在地的计生部门请求协助
陪产假10天公司不批怎么办?
如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育,按照相关的规定,产妇的丈夫都可以申请休产假了,难道丈夫想请假陪护产妇几天单位还要高高在上的大耍权威而不批,真是可恶的。
怎么办:
一是可以向公司所在地的计生部门请求协助;
二是可以向公司所在地的妇联请求求助;
三是可以向公司所在地劳动门请求协助。
职工违反生育请产假:产假规定可休息几天
职工违反生育请产假:产假规定可休息几天
规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假及其生育津贴相关规定如下:
女职工劳动保护特别规定第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
职工违反生育请产假:公司不批陪产假可以强行去陪产吗?
职工违反生育请产假:公司不批陪产假可以强行去陪产吗?
你强行去陪产的话,公司肯定要扣你的钱的,现在唯一的办法就是去劳动部门申请仲裁,要站得住理。这个公司你恐怕也待不下去了,你要做好思想准备。
以上就是与劳动法关于产假如何规定?相关内容,是关于公司不批陪产假怎么办的分享。看完职工违反生育请产假后,希望这对大家有所帮助!