摘  要：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，之所以会推出这部新法，主要还是由我国现有的劳动关系格局所导致的，失业率增加、企业结构的调整、整体就业形势的严峻等等。本文主要从新《劳动合同法》新增部分入手，集中阐述了新《劳动合同法》的提出背景、其对企业的影响和应对措施，让用人单位和劳动者双方构建一个稳定和谐的劳动关系。56022

毕业论文关键词：《劳动合同法》；企业；劳动关系

Analysis on Regulation and Restriction by Law on Employment Contracts on Enterprise 

Abstract: Law of the People’s Republic of China on Employment Contracts has been put into force since January 1, 2008. The enactment of this new law mainly results from the existing situation of labor relation in our country, namely, increased unemployment rate, adjusted enterprise structure and severe overall employment situation.The paper will give comprehensive discuss with new section of The new Labor Contract Law .The law can help to establish a stable and harmonious labor relation between employers and workers.

Key Words:Labor contract law; Enterprise;Labor relation

 “劳动合同是劳动者与用人单位订立劳务关系的书面合同，”[1]劳动者加入其用人单位后在遵守所在单位的内部规章制度的基础上按照合同上对劳动者的职位安排开始工作。“用人单位在录用劳动者后根据劳动者的劳动情况按照劳动合同支付相应的工资薪金，保证劳动者的利益。”[2]在过去劳动合同的制定中出现很多问题，劳务关系矛盾激化，《劳动合同法》的出台就是根据这个现状来找到一条两者兼顾的道路。

一、《劳动合同法》颁布的背景及存在问题

（一）《劳动合同法》颁布的背景

1.经济原因

改革开放这些年来，很多中小企业蜂拥而起，外国企业也纷纷来到中国建立工厂，中国廉价的劳动力在这段期间让很多企业受益很多，随着社会经济的发展，这一优势并不能作为企业长久发展的主要因素。国家在探寻新的经济增长模式的道路上，鼓励企业创新合理转型，而不能再单单依靠廉价的劳动力来创造财富。

2.社会原因

随着社会不断的发展，一些不公平的现象也渐渐凸显出来。社会上的部分财富掌握在少部分人手里，贫富化的差距使得社会矛盾的问题变得尖锐复杂起来，阻碍了社会和谐稳定的发展，新《劳动合同法》所要传递给大家的信息就是企业不得牺牲劳动者的利益来获取企业效益，而应站在公平公正的角度上来合理分配劳务关系。

3.政治原因

中国是社会主义国家，劳动人民是社会建设的主力军，也是中国的群众基础。维护劳动者的利益，也是在维护中国社会主义现代化的建设。

　　劳动合同法实施之前，最鲜明的例子就是2007年5月的山西“黑砖窑事件”，上千孩子被卖山西黑砖窑400名父亲网上求救，在解救过程中，有和外界隔绝了整整七年头发长得像野人的孩子。他们每天工作都要持续工作14个小时以上，别说是最基本的吃饱喝足，拳打脚踢才是家常便饭。这些残忍的监工就像来自地狱的魔鬼，不择手段得折磨这些无辜的孩子，有的因逃跑未遂被打致残，有的被用烧红的砖头把背部烫的皮开肉绽。这里的监工掌管着孩子们的一切，脾气暴躁时就棍棒伺候，稍有怠慢就会被砖头砸得头破血流，孩子们只能默默忍受着黑暗的日子。这些工头和窑主若是把孩子打成重伤或者不治之症了，奄奄一息的他们无力向外援助，最后等待他们的结果就是被活活埋掉。他们之中最小的只有8岁，这是需要父母关爱老师教育的年龄，此时此刻的他为了不被打有顿饱餐必须面对面目狰狞的工头不分白天黑夜的干着苦工。他们被限制了人身自由甚至不被当人看待，二十一世纪重现了旧社会在工头打手眼皮底下干活的劳动制度，这次震惊全国的“黑砖窑事件”直接促成了《劳动合同法》在人大的全票通过。